杭州女职工生育保险有哪些新规定

为保证女员工生育期间的根本生活和根本医疗，均衡用人单位女员工的生育费用担负，依据《中华人民共和国社会稳妥法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》等有关法令法规的规则，结合我市实践，特制定本方法。
一、杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本方法规则参与生育稳妥，为本单位悉数员工或雇工(以下称员工)交纳生育稳妥费。
二、市人力资源和社会保证行政部分主管全市的生育稳妥作业。各区、县(市)人力资源和社会保证行政部分依照功能规则担任所辖行政区域内的生育稳妥作业。市、区县(市)社会稳妥经办安排担任处理生育稳妥详细事务。
各级卫生、财务、税务、人口和计划生育等部分及工会、妇联等安排依照各自责任，协同做好生育稳妥作业。
三、生育稳妥基金施行市区和县(市)别离统筹。萧山区、余杭区仍作为统筹区域保持不变。
四、生育稳妥基金由下列项目构成：
(一)用人单位交纳的生育稳妥费;
(二)生育稳妥基金的利息;
(三)生育稳妥费滞纳金;
(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
五、生育稳妥基金依照“以支定收，出入平衡”的准则筹措，施行出入两条线和财务专户处理，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财务预算。
六、生育稳妥费由当地税务部分征收，由用人单位交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。
七、用人单位应当自单位树立之日起30日内向社会稳妥经办安排请求处理生育稳妥参保挂号手续。
八、用人单位依法停止或生育稳妥挂号事项发作改变，应当自停止或改变之日起 30 日内到社会稳妥经办安排处理刊出或改变手续。
九、生育稳妥费的缴费基数和份额。
(一)企业以当月悉数员工薪酬总额作为基数交纳生育稳妥费。
其他用人单位以员工个人上年度月平均薪酬之和作为基数交纳生育稳妥费。当年新建立用人单位的员工或用人单位当年新增员工，用人单位以员工第一个月薪酬作为基数为其交纳生育稳妥费。
(二)员工薪酬总额依照国家核算局规则的核算口径核算。核算缴费基数时，员工个人当年月平均薪酬或上一年度月平均薪酬或当年第一个月薪酬低于上一年度浙江省员工平均薪酬60%的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的60%确认;高于上一年度浙江省员工平均薪酬300%的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的300%确认。
(三)杭州市区生育稳妥缴费份额为1.2%。萧山区、余杭区和各县(市)的生育稳妥缴费份额由统筹地政府确认。
各统筹区域人力资源和社会保证行政部分可依据生育稳妥基金出入状况，会同同级财务部分研讨，报经同级政府赞同后，对生育稳妥费率当令进行调整。
十、生育稳妥基金用于下列开销：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)女员工生育享用产假期间的生育补贴;
(四)员工享用计划生育手术度假期间的计划生育手术补贴;
(五)法令、法规规则的其他项目费用。
十一、员工享用生育稳妥待遇，应契合下列条件之一：
(一)员工在生育时，用人单位已按规则为其处理参保挂号手续，接连交纳生育稳妥费12个月，契合国家、省、市规则条件生育的。
(二)员工在施行计划生育手术时，用人单位已按规则为其处理生育稳妥参保挂号手续的。
十二、生育稳妥待遇包含以下项目：
(一)生育补贴;
(二)计划生育手术补贴;
(三)生育医疗费用;
(四)计划生育医疗费用。
十三、女员工契合本方法第十一条(一)项规则条件的，在国家统一规则的产假期限内享用生育补贴(即产假薪酬)。生育补贴依照产假期限和生育时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
计发作育补贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含)出产或早产的，按3个月计发;临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0.5个月;多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)的，按1个月计发。
十四、员工契合本方法第十一条(二)项规则条件的，在国家统一规则的计划生育手术度假期限内享用计划生育手术补贴(即计划生育手术度假薪酬)。计划生育手术补贴依照计划生育手术度假期限和计划生育手术时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。