2019年产检假规定广东

产检是孕妈妈在怀孕中有必要阅历的进程，各位孕妈妈是不是很猎奇广东关于产假的相关规则是什么呢?国家出台了有关产检假的相关方针，各位孕妈妈无妨跟着听讼网的小编来了解一下噢。
一、卫生部门规则产前查看的时刻
1、由开端妊娠至第6个月末，每月查看一次
2、由第7个月初至第8个月末，每月查看二次
3、最终一个月每周查看一次，有特别病者不在此列。
(女职工产前查看应按正常出勤)
二、2016年产检假劳作法的相关规则
1、怀孕第1--6个月，可享受1天假日，用于妊娠承认，请求生育目标，以及出产训练等;
2、怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假日;
3、怀孕第8个月，可享受2天假日;
4、怀孕9个月以上，可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
注：《中华人民共和国女职工劳作维护规则》第七条规则，怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产检，应当算作劳作时刻。
三、广东新劳作法的关于产检假的规则
第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开端，应进行定时产前查看，每次查看应给予半响脱产时刻，按劳作时刻核算。
四、国家关于产检假的规则
我国关于女职工的劳作拟定了特别的维护规则：产检假，用于保证妇女的正当权益，因而，孕妈妈们能够依据本身状况，在上诉国家规则的范围内，去医院进行正常的产检。
核算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假日
怀孕第8个月，每月可享受2天假日
怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中
现在有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前查看的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益，孕妈妈们需求了解当地关于产检假规则，使用起法令的保证自己的合法权益。
以上便是听讼网的小编对产检假相关规则的回答哦，尤其要注意在广东的孕妈妈从怀孕满6个月开端要进行定时的产前查看哦，每次查看的时刻是按劳作时刻算的。各位假如还有疑问欢迎在本站进行咨询。