离婚时买断工龄款分割的方法是什么

导读：买断工龄款与个人的工作身份有关，是企事业单位对员工的一次性经济补偿，国家计算局没有将其计算为薪酬，以为这种费用不归于劳动报酬性质，因而，买断工龄款不归于夫妻婚后一起产业。但考虑到另一方对家庭的奉献，将该款彻底视为一方的个人产业也不合理。那么，在离婚时，对此款的分配应参照武士复员费、自在择业费的规则处理。
最高人民法院有关司法解释有明确规则，详细说，将你所得买断工龄款总额依照详细年限均分得出年均值，你的详细年限为人均寿数70岁与你参加工作时实践年纪的差额，以你们夫妻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为你们夫妻一起产业，剩余的即归于你结婚前和离婚后的所得部分为你个人产业。
相关婚后一起产业的法律法规：
第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列产业，归夫妻一起一切：
(一)薪酬、奖金;
(二)出产、运营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)承继或赠与所得的产业，但本法第十八条第三项规则的在外;
(五)其他应当归一起一切的产业。
夫妻对一起一切的产业，有相等的处理权。
第十八条 有下列景象之一的，为夫妻一方的产业：
(一)一方的婚前产业;
(二)一方因身体遭到损伤取得的医疗费、残疾人日子补助费等费用;
(三)遗言或赠与合同中确认只归夫或妻一方的产业;
(四)一方专用的日子用品;
(五)其他应当归一方的产业。