职工在工伤期间单位如何发放工资

根据我国相关法令规则，因公受伤员工在工伤医治期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享用薪酬待遇吗?关于这点，我国是有明确规则的，下面小编来具体了解下吧。
员工在工伤期间单位怎么发放薪酬
《工伤保险法令》第二十九条规则:
员工因作业遭受事端损伤或许患进行医治，享用工伤医疗待遇。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
《工伤保险法令》第三十一条规则:
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
《工伤保险法令》第六十一条规则:
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
以上内容便是咱们关于工伤期间的薪酬怎么付出的法令回答，从上面内容可知，员工因工受伤期间除了可享用工伤医疗待遇外，还能够要求用人单位发放相关薪酬待遇。假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询咱们听讼网的在线律师，咱们将尽快为您供给相应地法令服务。