施工企业与包工头之间的法律劳动关系

首要，关于施工企业与包工头之间的法令联系，我国《修建法》及其相关行政法规、规章都未作规则。改革开放以来，乡村剩余劳作力进城务工，其间大大都人会集在修建职业，随即在该职业产生了一个特别的集体，即包工头(他们在合同中一般被称为某包工队或某民工队)。不可否认，包工头在施工企业与民工之间架起了一座交流的桥梁，并且还承当了施工企业应该承当的部分办理职责，为我国修建业的开展作出了必定的奉献。可是，我国修建法令一向没有给包工头一个清晰的法令地位。按法令规则，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳作联系，但实际状况是，施工企业很少与民工直接发生联系，大大都状况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同(实践中大都叫施工合同)，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大大都状况下为口头协议)。因为施工企业与包工头之间的这种联系法令并没有清晰制止，一起也没有危害国家利益，因而，司法实践中人民法院在审理此类案子时，除确属工程承揽、转包等法令制止性的行为外，一概按劳务合同联系即有用合同处理。
其次，因为施工企业与包工头之间是劳务合同联系，而非工程分包合同联系或劳务分包联系，因而施工企业不能将质量、安全、工期等工程职责转嫁给包工头。虽然包工头负有部分办理职责，但仅限于对民工的日常办理上，关于施工过程中的质量、安全、工期等工程职责，施工企业应承当悉数职责，而不能将这些法定职责转嫁给包工头。我国《修建法》及国务院《建造工程质量办理条例》均将工程质量、安全等工程职责确定为施工企业的法定职责，施工企业不能以合同方式将其法定职责转嫁给第三人。因而，即便施工企业与包工头签定的合同条款中有清晰约好，法院亦能够违背法令强制性规则而确定该条款无效。