工伤十级伤残能赔多少钱

假如遭受工伤的，需求进行工伤确认，然后进行伤残判定，根据员工的伤残等级来确认补偿数额，不同的伤残等级补偿数额有所不同。那么，工伤十级伤残能赔多少钱呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
十级伤残的可得到下列补偿：
1. 一次性伤残补助金。
以工伤员工自己薪酬为基数计发：十级伤残为九个月的自己薪酬。
2. 一次性伤残工作补助金：
按自己薪酬为基数计发，十级计发四个月
3. 一次性工伤医疗补助金：
按自己薪酬为基数计发：十级计发一个月。
工伤补偿程序：
一、工伤陈述程序
用人单位为劳作者在工伤保险组织投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事端发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤陈述。
二、工伤确认程序
由社会保险经办组织对工伤(亡)事端进行查询确认是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的状况下，能够不走这一程序。
留意工伤确认的两个时刻：单位没有提起工伤确认的，工伤者必定要在事端发作之日起一年内向劳作部门提出请求。社保经办组织查询确认后，书面通知单位及伤者。
三、工伤判定程序
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。
四、洽谈补偿程序
工伤判定今后，就能够根据判定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
五、劳作裁定程序
与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
六、法院审理程序
对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
七、履行程序
裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法令文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
八、申述程序
对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序，但这一般很难。
以上便是小编为您收拾的内容，工伤十级的补偿，法令有清晰的规则，当事人发作工伤后，需求保护法令手段保护自己的权益，建议工伤补偿。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。