工伤赔偿仲裁答辩书
来源：听讼网整理 2018-06-07 19:48
员工受伤单位要是之前没有为它们购买工伤稳妥，那么是得不到社保局的补偿，这时分需求单位全权负责员工工伤的补偿。劳作者因工伤而拿不到单位的补偿或单位回绝补偿时就会去恳求裁定，下面是一份听讼网小编介绍的工伤补偿裁定辩论书。
申述人：XX，男，汉族，198X年X月X日出世，
身份证号：
住住址：
通讯方法：
代理人;XX，XX律师事务所律师
电话：
被诉人：四川建造劳务有限公司(劳务差遣单位)
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：
通讯方法：
被诉人：四川XX建造工程有限公司(用工单位)
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：
电话：
恳求事项：
1、恳求判决被诉人付出申述人9级工伤伤残补偿金算计人民币52362元。
2、恳求判决被诉人付出申述人将来必然会发作的后续医治费7000元(司法鉴定书承认)
3、恳求判决被诉人付出申述人在医院医治工伤期间的膳食补助费2520元。
3、恳求判决被诉人补交申述人于2008年2月26日开端参保至今的社会稳妥费(包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥)。
4、恳求判决被诉人向申述人付出因没有与劳作者签定书面劳作合同而应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，即11月的薪酬补偿合计22000元的补偿。
5、恳求判决被诉人付出给申述人经济补偿5000元(免除劳作合同时每满一年工龄付出一个月薪酬给劳作者,缺乏六个月的按半个月薪酬予以弥补)。
6、恳求判决被诉人付出申述人2009年2月致2009年11月的加班薪酬24000元
此致
成都市劳作裁定委员会
申述人：
201x年7月26日
劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤稳妥待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及依据资料;
(四)、预备庭前资料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
工伤补偿能私了吗?
国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但工伤补偿仍是劳作者和用人单位相等主体之间的民事纠纷，应当适用合同法、民法关于合同效能的规则，如存在严重误解、显失公正，劳作者能够恳求法院吊销或改变协议，在未吊销之前，私了协议应当有用。
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。《工伤稳妥法令》第五十二条规则：员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。《企业劳作争议处理法令》第六条规则：劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够向法院申述。第二十一条规则：当事人两边能够自行宽和。
从以上规则能够看出，法令不光答应用人单位和劳作者进行洽谈处理，并且《企业劳作争议处理法令》第六条规则用人单位和劳作者应当洽谈处理。上述规则，实际上表现了工伤补偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治准则。
工伤补偿裁定进行辩论的时分，对详细辩论内容不清楚，请来听讼网上找律师协助你。
申述人：XX，男，汉族，198X年X月X日出世，
身份证号：
住住址：
通讯方法：
代理人;XX，XX律师事务所律师
电话：
被诉人：四川建造劳务有限公司(劳务差遣单位)
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：
通讯方法：
被诉人：四川XX建造工程有限公司(用工单位)
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：
电话：
恳求事项：
1、恳求判决被诉人付出申述人9级工伤伤残补偿金算计人民币52362元。
2、恳求判决被诉人付出申述人将来必然会发作的后续医治费7000元(司法鉴定书承认)
3、恳求判决被诉人付出申述人在医院医治工伤期间的膳食补助费2520元。
3、恳求判决被诉人补交申述人于2008年2月26日开端参保至今的社会稳妥费(包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥)。
4、恳求判决被诉人向申述人付出因没有与劳作者签定书面劳作合同而应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，即11月的薪酬补偿合计22000元的补偿。
5、恳求判决被诉人付出给申述人经济补偿5000元(免除劳作合同时每满一年工龄付出一个月薪酬给劳作者,缺乏六个月的按半个月薪酬予以弥补)。
6、恳求判决被诉人付出申述人2009年2月致2009年11月的加班薪酬24000元
此致
成都市劳作裁定委员会
申述人：
201x年7月26日
劳作裁定程序：
(一)、制造《工伤稳妥待遇恳求清单》;
(二)、与用人单位联络，可否调停;
(三)、向劳作争议裁定递送《申述书》及依据资料;
(四)、预备庭前资料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)、参与庭审;
(六)、庭后宽和或调停。
工伤补偿能私了吗?
国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但工伤补偿仍是劳作者和用人单位相等主体之间的民事纠纷，应当适用合同法、民法关于合同效能的规则，如存在严重误解、显失公正，劳作者能够恳求法院吊销或改变协议，在未吊销之前，私了协议应当有用。
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。《工伤稳妥法令》第五十二条规则：员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。《企业劳作争议处理法令》第六条规则：劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够向法院申述。第二十一条规则：当事人两边能够自行宽和。
从以上规则能够看出，法令不光答应用人单位和劳作者进行洽谈处理，并且《企业劳作争议处理法令》第六条规则用人单位和劳作者应当洽谈处理。上述规则，实际上表现了工伤补偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治准则。
工伤补偿裁定进行辩论的时分，对详细辩论内容不清楚，请来听讼网上找律师协助你。