引产社保是否可以报销需按具体情况来定介绍

《女员工劳作保护特别规则》：女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位...想要了解更多关于引产社保是否能够报销需按具体情况来定介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
《女员工劳作保护特别规则》：
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
假如没有生育目标，相当于没办生育险的妊娠登记手续，估量生育险是无法报销了。
假如走“商业医疗稳妥”，但那比生育险报销的金额低许多。听说生育险能够报销1300-1600元，但医疗险或许只报销300元左右。并且医疗稳妥还必须先超越基数(比方：800元)才报销。具体的去问问医院，若不是医保定点单位，那估量连300元也报销不了。
生育稳妥处理程序
一、生育稳妥申报缴费
用人单位持员工填好的申报材料到社会劳作稳妥处事务大厅申报，并于次月到当地地税部分处理缴费。[检查具体]二、生育稳妥待遇申报
女员工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或大街、镇劳作保证服务站工作人员带着申报材料到区社会劳作稳妥处生育稳妥窗口申报，由工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女员工产假满30天内，由用人单位或大街、镇劳作保证服务站工作人员带着申报材料到区社会劳作稳妥处生育稳妥窗口处理待遇结算，由工作人员受理核准后，付出生育医疗费和生育补贴。
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