周某等与黄某财产分割案

[案情简介]
原告：周某，原XX石油分公司员工
原告：文某，原XX石油分公司员工
原告：覃某，原XX石油分公司员工
被告：黄某，原XX石油分公司员工
原、被告系原我国石化集团股份有限公司XX石油分公司员工。石油分公司改制时，根据上级公司改制分流计划的辅导定见，拟定了《XX石油分公司关于全员协议免除劳作联系的实施细则》，清晰了对搁置土地带资分流的改制计划。根据该细则，原、被告等四人请求以“XX轿车修配有限职责公司”名义将石油分公司一切的1504平方米的土地运用权带资分流，并得到XX石油分公司的赞同和上级石油公司的批复。原告及被告别离与XX石油分公司签定免除劳作联系协议书免除了劳作联系。免除劳作协议书第二条及第九条约好了补偿规范及补偿方法，即按工龄长短的补偿规范带资分流，补偿方法为土地运用权。
公司改制结束后，原被告并未建立所谓的“XX轿车修配有限职责公司”，而是出资一起处理土地运用权过户手续。其间三原告出资11万元。但被告在处理土地运用权过户手续时，未征得原告的赞同，将公司给四人改制补偿的土地运用权办到了并未依法挂号建立的“XX石雕有限职责公司”名下。原告要求对公司改制给原告的土地运用权进行详细切割时，被告要求平均分配，不平均分配就不予处理切割手续。原告以为应根据免除劳作联系协议书中确认的工龄补偿规范分，即补偿高的应多分土地运用权面积，费用应按土地运用权面积摊销。经屡次洽谈，因被告坚持己见，拒不进行切割，致使得不到土地运用。为此，原告延聘律师拟依法诉讼，要求对原XX石油分公司改制时按工龄规范补偿给原告的土地运用权切割给原告，费用按土地运用权面积摊销。
根据原告的托付，律师以为，原告的诉讼请求是合理的，被告平均分配的要求不会得到支撑。因原、被告原在一个单位，有着必定的爱情根底，共有的土地运用权即便切割，往后也将发作相邻联系，假如经过诉讼方法处理，被告将承当败诉的职责，发作经济损失，更伤了和气。为此，律师决议先经过宽和的方法处理，假如宽和不成，再进行诉讼。根据这一思路，律师向黄某发了信函。接到信函后，黄某也延聘了代理律师，当事人两边和各自的代理律师进行了洽谈，达成了按免除劳作合同确认的工龄补偿规范分配土地运用权和按分得的土地运用权面积摊销费用。
[法学理论与法律规则]
1、关于免除劳作合同的经济补偿
劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同不能持续实行的，能够单独免除，也可洽谈免除。用人单位依法可免除合同的景象有两类：一类是可当即免除劳作合同，《劳作法》规则有四种景象：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背用人单位劳作纪律、规章制度者;严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严重损失者;被依法追究刑事职责者。另一类是用人单位可免除劳作合同，但应当提早30天以书面形式告诉劳作者自己。根据《劳作法》规则：劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业的;劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，并经当事人不能就改变劳作合同达成协议的。《劳作法》第27条规则：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30天在向工会或许整体员工阐明状况后，能够裁人。