云南省用人单位解除劳动合同证明书

劳作合同是劳作者和用人单位在劳作协作期间签定的一种协议，而一旦用人单位辞退了你，劳作合同也就失效了，那么云南省用人单位免除劳作合同证明书是怎样写的呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、云南省用人单位免除(停止)劳作合同证明书
免除劳作合同证明书范本(一)
本单位与______________先生/女士(身份证号码或许其他有用身份证件号码：______________)签定的_______期限劳作合同，因为______________原因于_______年_______月_______日免除，其档案及社会保险联系移转至______________.该员工在本单位的相关作业情况：1.本单位与其最近一次签定的劳作合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该员工在本单位的所从事的作业内容或作业岗位为：_____________________.3.该员工在本单位的作业年限合计为：______________.
单位盖章：
_______年_______月_______日
免除劳作合同证明书范本(二)
兹有本单位员工 ，性别 ，
年纪 ，住址 .劳作合同
期限为 年 月 日 至 年 月 日
(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)因
，依据《劳作法》第 条
第 款 第 项规则，本单位免除与该员工的劳作合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年 月 日
免除劳作合同证明书范本(三)
兹有本单位员工______________________________，性别___________，年纪 _____________，住址 ________________________________.
劳作合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)因_________________________，
依据《劳作法》第_________条，第_________款，第__________项规则，本单位免除与该员工的劳作合同。
特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
二、什么情况下可单方面免除聘任合同
依据人事部《关于在事业单位试行人员聘任准则的定见》，受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够随时单方面免除聘任合同：
(一)接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
(二)未经聘任单位赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
(三)违背作业规则或许操作规则，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
(四)严峻打乱作业次序，致使聘任单位、其他单位作业不能正常进行的;
(五)被判处有期徒刑以上惩罚收监履行的，或许被劳作教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的，聘任单位也能够随时单方位免除聘任合同。
受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够单方面免除聘任合同，可是应当提早30日以书面形式告诉被解聘的受聘人员：
(一)受聘人员患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由聘任单位组织的其他作业的;
(二)受聘人员年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同聘任单位调整其作业岗位的，但到新岗位后查核仍不合格的。
综上所述，劳作合同法规则用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的应当承当补偿职责，这也是法令对劳作者的一种维护。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法令咨询。