停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗

五险是社会强制稳妥，用人单位与劳作者建立劳作联系今后，用人单位是有必要为其交纳的。假如不交纳的，需求承当法律责任。那么，停薪留职期满没上工,公司又没免除劳作合同的要交五险一金吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
只要是劳作联系建立期间，公司都是需求交纳五险一金的。
单位不交五险一金怎么办
“五险一金”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金，有的单位不交医疗稳妥，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给员工买了商业稳妥，保证在出现意外时有必定的赔付。所以，找作业时，必定要搞清楚单位究竟交了哪些稳妥。
“五险一金”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金，有的单位不交医疗稳妥，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给员工买了商业稳妥，保证在出现意外时有必定的赔付。所以，找作业时，必定要搞清楚单位究竟交了哪些稳妥。
延迟不缴?申述!
有些求职者在试用期遇到这样的状况：明明说好了试用3个月后就给交纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，再三延迟交稳妥的时刻。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。
2010届毕业生小张通知笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张现在还不能担任岗位作业，将试用期改为半年。这段时刻，公司仍旧不给小张交纳“五险一金”。小张觉得很冤，他以为自己的业务水平完全能够独立自主，搭档也给予了他认可。虽然忧虑维权会影响自己的作业，但小张觉得假如公司不实行许诺，也不值得眷恋。在与公司洽谈无果的状况下，小张向劳作争议裁定提出了申述。通过两边调停，公司赞同按原合同实行，而维权也没有给小张的作业带来影响。
当下的毕业生因为逐渐习惯了作业的流动性，现已开端斗胆破除用人单位的一些不平等、不公平约好，在用人单位不断对毕业生的“工作忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手法检测着用人单位的诚信。
维权留意搜集依据
遇到单位延迟交纳“五险一金”，劳作者要在前期留意搜集相关的依据，以便将来在裁定或诉讼时支撑自己的观念，如单位招聘海报，与单位来往的传真、邮件，为了证明自己的劳作时刻，还要留意保存出勤依据等。劳作者要有用依据证明案子现实的认识，知道什么样的现实需求什么样的依据证明，知道必定现实的举证责任是在对方仍是己方。
以上便是小编为您收拾的内容，只要是劳作联系建立期间，公司都是需求交纳五险一金的。假如用人单位不为其交纳的，劳作者能够向劳作督查大队投诉，也能够提起劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。