劳动合同有哪几种

劳作合同一词在咱们的日子之中咱们都不生疏，它关于咱们的享有劳作权益和责任的实施来说是具有重要意义的。的那么关于劳作合同来说又有哪些品种呢?以下便是听讼网小编为您介绍的有关“劳作合同有哪几种”的相关法律常识，欢迎咱们阅览。
劳作合同分为哪几类
1、劳作合同期限、内容，能够区分3种方式的劳作合同：固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
2、依据签定劳作合同主体不同，能够区分3种方式的劳作合同：团体劳作合同、劳务差遣公司、非全日制合同。
法律依据：《劳作合同法》
第二章　劳作合同的缔结
第十二条　劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条　固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条　以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第五章　特别规则
第一节　团体合同
第五十一条　企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
第二节　劳务差遣
第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月付出酬劳。
第三节　非全日制用工
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
第六十九条　非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实施。
经过上面的相关常识，咱们能够知道：关于劳作合同咱们能够依照不同的分类规范分为不同的品种。如果您关于上面常识还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。