缴纳的养老保险金额的计算方法

市民田先生反响：看《养老保险缴费规范要变了》一文，得知深圳市计划修正养老保险条例缴费规范，或许不再强制要求以职工实践薪酬总额来缴费，而以劳资双方洽谈为准。想咨询下，我是深户，从前查询过每月的养老保险金额仅为391元，那么依照我每月薪酬500...想要了解更多关于交纳的养老保险金额的计算方法的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
市民田先生：今日看《养老保险缴费规范要变了》一文，得知深圳市计划修正养老保险条例缴费规范，或许不再强制要求以职工实践薪酬总额来缴费，而以劳资双方洽谈为准。想咨询下，我是深户，从前查询过每月的养老保险金额仅为391元，那么依照我每月薪酬5000元整，实践应该交纳多少养老保险费?缴费规范修正后，我的养老保险费会怎么变化?假设公司持续依照每月391元这个金额交纳的话合法吗?
广东某律师事务所郭律师：依照规则，交纳养老保险费以职工的月薪酬总额作为缴费薪酬。养老保险费缴费份额为职工缴费薪酬的18%，其间职工按自己缴费薪酬的8%交纳，企业按职工个人缴费薪酬的10%交纳。依照田先生月收入5000元，那么应该交纳养老保险费5000×18%=900元，其间个人需交纳5000×8%=400元，单位为其交纳5000×10%=500元。可是田先生查询得知每月的养老保险金额仅为391元，这样显着低于应该交纳的养老保险费900元。
现在规则，本市户籍职工交纳养老保险的规范是在最低不低于社会平均薪酬的60%，最高不高于300%范围内交纳;非本市户籍职工的缴费薪酬不得低于本市月最低薪酬。若以2009年度社会平均薪酬3621元/月为例，最低需交纳391元，最高交纳1955.3元。可是假如依照修正的养老保险条例缴费规范，不再强制要求以职工实践薪酬总额来缴费，而以劳资双方洽谈为准的话，那么只需田先生的单位为他交纳的养老保险金额在391~1955.3元之内，就不算违法。
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