社科院为什么建议提高养老保险领取年龄呢

员工养老保险在社会保障准则树立多年后呈现年度缴费赤字。
财务部近来发布的《关于2014年全国社会保险基金决算的阐明》闪现，在企业员工根本养老保险基金一项，除掉财务补贴等收入，2014年，根本养老保险费收入为18726亿元;根本养老金开销为19045亿元，出入相抵为负的319亿元。
别的，更值得重视的是，缺口到来的时点提早了。我国社科院财经院财务审计室主任汪德华曾在2009年做过测算，其时估计2015年才或许呈现缴费赤字。
据有关音讯，这打破了2004年来我国员工养老保险年度持续盈利的现象，首度呈现缴费赤字。
实践这一预兆在2013年开端闪现。体现在年度出入结余上，其从开端2007年的1855亿元一路增加到2012年的4351亿元，尔后开端由升转降，直至削减到2014年的3476亿元。也便是说，两年之内，员工养老保险年度结余削减了近20%。
在汪德华看来，缴费收入跟不上开销速度，这是不行改变的趋势。由于在开销端，一方面养老金开销水平不断上升，企业退休人员养老金已接连11年以10%的规范上调;一起随同老龄化加重，收取退休金人数也越来越多，奉养比逐年攀升。而在收入端，尽管征缴扩面作业一直在推动，“但问题是缴费基数上不去，以社会平均工资为基数核算，实践缴费率很低。”他说。
据人社部部长尹蔚民此前在“‘十二五’系列陈述会·作业社保作业成果”上介绍，作为一个急剧快速老龄化国家，抚育比将在不久的将来呈现反转。到2020年，我国60岁以上的人口将到达19.3%，2050年到达38.6%;受此影响，我国现在3.04：1的员工养老保险抚育比，到2020年就要下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。也便是说，30多年后根本便是用1个在职员工缴费供养1个退休人员。
这对我国养老保险基金支撑才能构成极大危险。据我国社科院“我国国家资产负债表研讨”课题组2013年估测成果，假如持续履行现有养老保险系统，到2023年，全国范围内员工养老保险就会呈现资金缺口;然后过6年，也便是到2029年，累计结余将耗费殆尽。
“若依照现有3000亿元的财务补贴，2024年上述万亿结存结余将用光。”汪德华说，“当然，提早一两年或拖延一两年结余用完，都是有或许的事。最重要的是，要看到这一趋势，多管齐下加速变革现有准则。”
上述课题组陈述以为，最卓有成效的方法是，进步退休年纪和进步收取居民根底养老金年纪，可以起到很强的效果，可以大幅下降养老金缺口;一起，进步养老保险出资收益率对下降养老金缺口也有必定的协助。