离职后公司拖欠工资怎么办

离任的时分薪酬不会费事发给你，往往要比及下个月悉数薪酬才会到你的银行卡账号里，可是很多人发现自己离任了两三个月了，薪酬还没有发给自己。那么，离任后公司拖欠薪酬怎么办?听讼网小编具体通知你有关常识。
拖欠薪酬的处理途径主要有3种：
榜首，先洽谈，找公司负责人洽谈。
第二，洽谈不能的向劳作局告发。
第三，法令途径，请求劳作裁定，关于裁定判决不服的，能够申述地点的单位。
留意：搜集自己作业的根据作为裁定和诉讼的根据，也能够向媒体、法令网站反映情况，经过媒体曝光的方法处理。
公司没有签定劳作合同根据规则
1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在超越一个月不满一年期间向劳作者每月付出2倍薪酬外，还应视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
2、公司未签定劳作合同及交纳稳妥的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳作者能够要求用人单位从用工之日起付出双倍薪酬并补缴稳妥，不然你能够请求劳作裁定或许向劳作局督查委员会投诉处理。
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
经济补偿金的核算规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
在生活中遇到拖欠薪酬等工作，如关于内容不太了解，能够咨询听讼网上的律师。