2019年广州最低工资标准

咱们都知道广州作为我国的一线城市之一，经济发展迅速。可是不同的城市不同区域最低薪酬规范是不一样的，关于低收入人群来说最低薪酬规范是他们最关怀的论题。那广州最低薪酬规范是多少呢？接下来，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、最低薪酬规范的意义
最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
二、广州最低薪酬规范
现在广州市的最低薪酬规范还没有调整，现在履行的依旧是2015年的规范，5月起,广东最低薪酬规范普涨约19%
相隔两年后,广东再次进步最低薪酬规范,均匀进步起伏为19%。广东省人社厅发布,2015年5月1日起,广东将调整企业员工最低薪酬规范和非全日制员工最低薪酬规范,详细分为四档。其间广州市履行最高的第一类规范,为1895元/月,对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为18.3元/小时。
依据广东省政府日前宣布的告诉,本次调整仍坚持四类规范。其间广州市履行最高的第一类规范,为1895元/月,对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为18.3元/小时；第二类规范为1510元/月,履行区域为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为14.4元/小时,其间珠海在此规范的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类规范为1350元/月,履行区域为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为13.3元/小时；第四类规范1210元/月,履行区域为韶关、河源、梅州等11市,对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为12元/小时。
三、相关法令法规
《劳作法》第四十八条第二款规则：用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。这是法令关于劳作者的最低保证，劳作者的日子需求薪酬保持，最低薪酬规范也是其最低的日子保证，至少让劳作者可以在社会上生计。一起这也是法令规则的用人单位的责任。
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