劳动争议在哪些情况下不予受理

劳作者在劳作过程中，难免会和用人单位发作争议，此刻首要需求提起劳作争议裁决，从而或许需求向人民法院提起诉讼，那么劳作争议在哪些状况下不予受理？为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法令知识，期望能够协助到您。
一、劳作争议不予受理的状况  
1.未经劳作争议裁决程序的即向法院提起诉讼的；  
违背劳作法的规则，当事人向人民法院提起的劳作争议未经劳作争议裁决这一必经的、强制性的劳作争议裁决程序，人民法院不予受理。； 
2.当事人向人民法院提起劳作争议诉讼，逾越了“十五天的诉讼时效”的规则；
当事人不服劳作争议裁决委员会的裁决，应当在自收到裁决判决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规则的十五日之内未提起诉讼，逾越十五日诉讼时效的规则，裁决裁决已收效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支撑而不予受理。  
3.诉讼请求人提起的劳作争议诉讼，不属于该受诉法院统辖；  
劳作争议诉讼案子的统辖，应当由发作劳作争议的县、市辖区的人民法院统辖，当事人的劳作争议诉讼请求逾越了受诉法院的统辖规模，受诉的人民法院不予受理。  
4.当事人的诉讼请求不契合提起诉讼的条件； 
一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人请求履行已收效的裁决裁决，人民法院在检查一方当事人的诉讼是否契合条件的一起，检查另一方当事人的履行请求，对不契合诉讼条件的，人民法院在不予受理的一起，予以强制履行。  
二、提起劳作争议诉讼的条件  
当事人在提起劳作争议诉讼时，必需求契合以下条件：  
1.现已劳作争议裁决委员会裁决；  
2.在规则的十五日诉讼时效之内；  
3.有必要是受诉法院统辖的规模；  
4.契合诉讼条件，不然，当事人的合法权益难以得到法令的维护。
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