你应该知道的十个法律小常识

一、五险一金是哪五险?哪一金?
“五险”指的是五种稳妥,包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、公司辞去职务工与员工自动辞去职务有什么差异?
解雇与辞去职务的差异首要表现在经济补偿方面有所不同。
解雇假如是因为劳作者违背单位的劳作纪律或违法引起的，则单位没有支付劳作者经济补偿金的责任，假如是单位不合法解雇员工，则应支付劳作者经济补偿金。而劳作者自动辞去职务，单位不需求支付劳作者经济补偿金。
公司解雇，能够享用赋闲金;自动辞去职务不能享用。
三、试用期未满能否享用工伤待遇?
试用期包含在劳作合同期内。员工与企业自签定劳作合同之日起，两边之间的劳作联系就已建立，劳作合同依法签定就具有法令约束力，两边当事人有必要实行合同规则的责任。职作业为企业的一员，依法应享用国家规则的稳妥福利待遇。企业应按照国家规则为员工执行工伤医疗待遇、罢工留薪期待遇，坚持职薪酬福利待遇不变。
四、怎样核算加班费?加班费能否替代劳作者的歇息权?
《劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范支付高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定歇息日组织劳作者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范支付高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，歇息日组织劳作者作业，企业能够首要组织补休。在无法组织补休时，才支付不低于薪酬200%的加班费。歇息日一般是指双休日。当企业能够组织员工补休时，员工应当遵守。这既维护了劳作者的歇息权，又利于员工的身体健康，也使员工及时康复膂力投入新的作业，有利于安全出产。法定节假日加班，不能组织补休，单位有必要按照日薪酬基数的300%支付加班薪酬。
五、最低薪酬保证怎样了解?
1、各地给与最低薪酬保证的规范不同，最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应支付的最低劳作酬劳。
2、正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时刻或劳作合同约好的作业时刻内从事的劳作。
劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时刻内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
3、下列各项不算在最低薪酬规范内：延伸作业时刻薪酬(加班和加点薪酬);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
六、欠条与借单相同吗?有什么差异呢?
欠条和借单的性质是不相同的，它们构成的原因不同，告贷首要是因假贷而发作，欠款则或许是因为生意、租借、利息等原因发作。告贷假如没有约好还款日期，那么债款人能够在任何时刻索要，时效从债款人回绝还款时起算，最长时效不得超越20年，假如约好了还款期限，则时效从还款期满时起算。欠条假如没有约好还款期限，则诉讼时效从欠款构成之日起算，约好还款期的从还款期满时起算。也就是说，约好了还款期的借单和欠条，时效是相同的，没有约好还款期的借单和欠条，则是有差异的。
关于没有还款期限的借单，出借人能够随时向告贷人恳求还款，诉讼时效从权力人建议权力之时开端核算，
借单的效能最长可达20年。
而没有实行期限的欠条是对两边以往经济往来的一种结算，权力人应当在欠条出具之日起三年内向人民法院建议权力，也就是说，没有实行期限的欠条从出具之日起核算诉讼时效。
七、在签约过程中特别需求留意定金与订金的差异?
“定金”是指当事人约好由一方向对方给付的，作为债款担保的必定数额的钱银，它归于一种法令上的担保方法，意图在于促进债款人实行债款，保证债款人的债款得以完成。签合一起，对定金必需以书面形式进行约好，一起还应约好定金的数额和交给期限。给付定金一方假如不实行债款，无权要求另一方返还定金;承受定金的一方假如不实行债款，需向另一方双倍返还债款。债款人实行债款后，按照约好，定金应抵作价款或许回收。
而“订金”目前我国法令没有明确规则，它不具有定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能实行时，除不行抗力外，应根据两边当事人的差错承当违约责任。
八、手机短信能否作为根据起到证明效能?
尽管对其归类为书证仍是视听资料尚存争议，可是，在司法实践中，现已作为根据被采信。因而，手机短信作为根据运用不行忽视，但应留意以下几点：
(1)手机短信作为直接根据，能够对案情进行佐证，而不能孤证定案。若要被法庭采信，要与其他直接根据坚持一致，并构成完好、有用、紧密的根据链。
(2)可根据《民事诉讼法》第74条规则，在根据或许灭失或许今后难以获得的情况下，诉讼参与人能够向人民法院恳求根据保全，恳求人民法院以勘验、制造笔录等方法将短信内容固定下来。为避免手机短信灭失，故在提申述讼后，便可当即向法院恳求根据保全。
(3) 根据《民事诉讼法》第67条的规则，当事人能够请公证机关对手机短信予以公证。通过法定程序公证证明的法令行为、法令现实和文书，人民法院应当作为确定现实的根据。但有相反根据足以推翻公证证明的在外。如此，为避免手机短信灭失，在收到手机短信后、提申述讼前，便可将手机短信进行公证，且这份公证具有法令强制力。
九、我国现行婚姻法令法规中对女方的维护性规则有哪些?
从维护女人的视点动身，新《婚姻法》作了如下规则，维护妇女的权益：
(1)对男方离婚权的限制性规则一起也加强了对妇女特别时期的维护，根据该法第34条规则:“女方在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”
(2) 现行《婚姻法》设立了离婚补偿准则。我国《婚姻法》新增加了离婚补偿准则，第40条规则，夫妻书面约好婚姻联系存续期间产业归各自一切，一方因育婴子女，照料白叟、帮忙另一方作业等支付较多责任的，离婚时，能够向另一方恳求补偿。本条款的规则，既是公正准则的表现，也是对妇女的维护。
(3) 产业维护统筹公正。现行《婚姻法》在夫妻一起产业处理方面沿袭曾经的规则，由夫妻两边协议处理一起产业;协议不成由法院根据照料女方和子女利益的准则判定。此外，《婚姻法》还增加了一条，即离婚时，夫或妻在家庭承包经营中享有的权益等，应当依法予以维护。这一条款首要表现了我国法令对农村妇女利益的注重。
(4)沿袭经济协助准则。现行《婚姻法》第42条规则:“离婚时，如一方日子困难，另一方应从其住宅等个人产业中给与协助。具体办法由两边协议;协议不成时，由人民法院判定。”在我国，男女的经济能力存在必定差异，离婚时承受协助的多为女人。
十、什么是诉讼时效?
讼时效是指民事权力遭到损害的权力人在法定的时效期间内不行使权力，其时效期间届满时，人民法院对权力人的权力不再进行维护的准则。
在法令规则的诉讼时效期间内，权力人提出恳求的，人民法院就强制责任人实行所承当的责任。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权力人行使恳求权的，人民法院就不再予以维护。值得留意的是，诉讼时效届满后，责任人虽可回绝实行其责任，权力人恳求权的行使仅发作妨碍，权力自身及恳求权并不消除。当事人超越诉讼时效后申述的，人民法院应当受理。受理后查明无间断，中止，延伸事由的，判定驳回其诉讼恳求。
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