竞业限制违约金约定过高/过低怎么处理

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竞业束缚违约金约好过高/过低怎样应对
现在公司为了保证自己的商业秘密不会传出去，在跟职工签合同的时分就确认竞业束缚违约金。可是，有些公司为了束缚职工，就把违约金定的过高。那么，职工违背约好后，由于过高的违约金导致负担过重。而有些公司由于违约金过低，职工违背约好形成的丢失远远超越违约金。
其实，就竞业束缚条款中约好的违约金，就算是之前约好的太高或是太低的，都没有联系，一般仍是得依照违约的实践丢失确认。
实践中，关于过高或是过低的违约金的处理方式如下：
1、假如由于约好的违约金过火高于形成的丢失的，你可以恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。例如违约金显着超出劳作者年收入的，那么就可以直接去找法院或许裁定组织恳求削减了。
2、要是你们约好的违约金数额过低的，低于实践丢失的，就得按实践丢失赔偿。假如你们还由于这个两边发作争议的，就可以按劳作争议处理程序处理。
请求裁定的流程如下：
1、请求。首要在你觉得违约金过高或许过低时就要在权力被损害之日起60日内，向劳作争议裁定委员会书面提出请求。
到裁定那儿后，当事人要按裁定委员会供给的《申述书》填写一式二份，而且附劳作合同、身份证复印件及相关的依据资料。
假如是用人单位的，就要附营业执照有用影印件。
留意地是，这些要提交的资料是复印件的就要带原件核对。
2、托付。假如说在签劳作合同时签的竞业束缚条款都规则了过高或是过低的违约金，后边胶葛触及较多人的，你就可以托付一到两个律师参与裁定活动。
3、举证。劳作争议案子一般由申述人供给依据，但假如由于公司应该作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，就要由公司方面担任供给依据。
因而，就竞业束缚的违约金问题，公司的话是不当然供给依据的。
4、调停。一般在裁定的时分，裁定员审理劳作争议案子会先行调停，假如两边能达成协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起就对两边具有法律效力。
5、判决。要是达不成调停或许调停书送达前两边的任何一方反悔的，裁定庭就会及时判决。当事人对判决不服的，要在自收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院申述。
留意，要是15日内期满不申述的，那么判决就要发作法律效力。
6、结案。裁定庭处理劳作争议，一般自组成裁定庭之日起60日内结案。假如案情比较杂乱的，经同意最多可延长30天。
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