法定假期公司支付劳动者工资不得低于最低工资标准

法定假日不得影响薪酬付出
问：年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低薪酬规则维护？
答：依法享用的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、关照假、方案生育假等带薪假日期间，用人单位应当视同劳作者供给正常劳作，而且付出劳作者薪酬不得低于最低薪酬规范。
问：2011年最低薪酬规范发布后，用人单位应作为哪些作业？
答：用人单位应在最低薪酬规范发布后及时将该规范向本单位整体劳作者公示。该企业假如未到达1100元/月的最低薪酬规范要求的，应当在2011年2月底前作出调整方案，保证付出2011年3月份薪酬时契合最低薪酬规范要求。
用人单位在内部调整薪酬规范和薪酬结构时，要坚持依法和合理的准则，要充沛寻求职工定见，向职工做好阐明解说作业，加强交流，协商一致，防止呈现不必要的误解，影响劳作联系的调和安稳。
问：用人单位不履行新的最低薪酬规范，劳作者应怎么行动？
答：在最低薪酬争议即将发作时，劳作者可向用人单位的劳作争议调停组织或许工会恳求协助和调停，化解纷争。
如在用人单位调停机制内不能解决的，劳作者应及时向村（社区）劳作服务站（劳作争议调停办）请求调停。调停不成的，应在争议发作后的一年内，到地点镇街劳作人事争议裁定组织请求劳作裁定。