如何起草劳动关系认定书

用人单位与劳作者树立劳作联络应当签定书面的，假如未签定合同的，能够确定为，现实劳作怎样确定?确定书应该怎样写?听讼小编将在下面的文章中为您具体的介绍。
劳作联络确定书怎样写：
恳求人：xx 男 汉族
被恳求人：xx照明工程有限公司
地址：
法定代表人：
恳求事项：依法承认被恳求人和恳求人之间在劳作联络
现实和理由：
恳求人自2O12年11月份开端在被恳求人处从事xx工程施工作业，由被恳求人供给食宿并承受其办理。被恳求人为躲避用工单位所应承当的法令职责，未与恳求人而是在每组织恳求人完结一处工程前与恳求人签定《工程施工》，约好由恳求人采纳单包工的方式承揽其xx工程并自行担任施工中发作的安全事端。实际上，恳求人并无承揽工程的相应资质，也不具备安全生产条件，两边承揽联络明显因违背法令规定而无效，而依据劳社部发[2oo5]12号《关于建立劳作联络有关事项的告诉》第一条之规定，两边现实劳作联络建立。
2013年7月24日下午6时许，恳求人在乘坐电动三轮摩托车往被恳求人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工资料时发作，致恳求人全身多处骨折，事端发作后，被恳求人以其与恳求人之间不存在劳作联络为由回绝承当任何职责。
恳求人以为，被恳求人的行为违背《劳作法》.《劳作合同法》等相关法令法规，致使恳求人的合法权益得不到保证，为保护恳求人的合法权益，现向贵委恳求裁定，恳求判决恳求人和被恳求人存在劳作联络，望贵委依法支撑恳求人的裁定恳求。
此致
xx区裁定委员会
恳求人：
年 月 日
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