书面劳动合同签订要注意什么
来源：听讼网整理 2018-12-18 02:04
一、签定书面劳作合同的留意事项：
1.有效性
依据《劳作合同法》第二十六条，下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。依据劳作合同按照《劳作合同法》第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
2.违约条款及补偿条款包含服务期以及保密事项等约好。
依据《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。依据《劳作合同法》第二十三条规则，关于一些把握企业严重秘要的职工，能够约好保密事项或竞业禁止条款，需求留意的是，依据《劳作合同法》规则，的期限不超越两年。以上这些条款的事前约好，能够极大的维护企业的正当权益，反之则或许给企业形成不行拯救的丢失。劳作部《关于违背〈〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条清晰规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。
《劳作法》第一百零二条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”劳作部《关于违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第五条进一步清晰规则：“劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。”因而，企业完全能够按照以上规则，在劳作合同中建立相关违约条款充沛维护本身的合法权益。
3.免责条款(诚信条款)
由于企业不是公安机关，关于职工入职之前的前史无法悉数把握，假如遇上某些应征者故意隐秘事实，有或许被诈骗，导致在将来因竞业禁止等原因承当连带补偿职责。假如预先在劳作合同上增加免责条款，则能够在很大程度上维护企业免受损伤。(以下典范供参阅：乙方(劳作者)向甲方(用人单位)确保，乙方在进入甲方单位作业之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳作联系，无任何的民事与刑事胶葛，无其他违法行为。如有隐秘，一经查实，甲方有权据此停止本合同，且形成的悉数法令结果由乙方承当，与甲方无关。)试用期的约好试用期期限：劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期。也就是说，固定时限劳作合同能够约好试用期的最低起点是一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同试用期不得超越六个月。不得约好试用期的景象：合同期限3个月以下的劳作合同，以完结必定使命为期限的劳作合同，非全日制用工试用期的次数：一个劳作者与同一用人单位只能约好一次试用期不能只约好试用期的合同，《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内。而在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等5险一金是法定责任。劳作合同法约束了试用期的约好条件，劳作者在试用期间应当享有悉数的劳作权力。这些权力包含取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受职业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请的权力以及法令规则的其他劳作权力。还包含按照法令规则，经过职工大会、职工代表大会或许其他方式，参加民主管理或许就维护劳作者合法权益与用人单位进行相等洽谈的权力。
不能由于试用期的身份而加以约束，与其他劳作者差异对等。试用期劳作者薪酬水平保证：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并重申试用期薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。免除：第39条规则，(最为常见：用人单位在试用期免除劳作合同应证明劳作者不符合选用条件);劳作者在试用期免除劳作合同，应提前三天告诉用人单位5.及时改变一旦职工的岗位、酬劳等内容发作变化，或许企业发作兼并分立的状况，企业应当及时改变劳作合同的相关条款，避免在往后或许的劳作胶葛中陷于被迫。
二、书面劳作合同的签定
1、签定书面劳作合同是企业的法定责任：劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，是往后用以处理解雇胶葛的重要依据，为了维护企业以及劳作者两边的合法权益，有必要依法签定书面劳作合同；
2、签定书面劳作合同的时刻：自用工之日起一个月内。也能够在用工之日前签定书面劳作合同。
3、签定劳作合同的基本原则：合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用
4、签定劳作合同的流程：到劳作局收取劳作合同书-依据需求增加弥补内容-填写合同中两边称号、合同执行时刻、岗位称号等-两边签字盖章-填写日期-一式三份报劳作局仲裁决存案：劳作局留一份、单位留一份、给个人一份。
5、不签定书面劳作合同的法令结果：双倍薪酬：依据《》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。视为已签定：依据《劳作合同法》第十四条规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时劳作合同。
1.有效性
依据《劳作合同法》第二十六条，下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。依据劳作合同按照《劳作合同法》第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
2.违约条款及补偿条款包含服务期以及保密事项等约好。
依据《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。依据《劳作合同法》第二十三条规则，关于一些把握企业严重秘要的职工，能够约好保密事项或竞业禁止条款，需求留意的是，依据《劳作合同法》规则，的期限不超越两年。以上这些条款的事前约好，能够极大的维护企业的正当权益，反之则或许给企业形成不行拯救的丢失。劳作部《关于违背〈〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条清晰规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。
《劳作法》第一百零二条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”劳作部《关于违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第五条进一步清晰规则：“劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。”因而，企业完全能够按照以上规则，在劳作合同中建立相关违约条款充沛维护本身的合法权益。
3.免责条款(诚信条款)
由于企业不是公安机关，关于职工入职之前的前史无法悉数把握，假如遇上某些应征者故意隐秘事实，有或许被诈骗，导致在将来因竞业禁止等原因承当连带补偿职责。假如预先在劳作合同上增加免责条款，则能够在很大程度上维护企业免受损伤。(以下典范供参阅：乙方(劳作者)向甲方(用人单位)确保，乙方在进入甲方单位作业之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳作联系，无任何的民事与刑事胶葛，无其他违法行为。如有隐秘，一经查实，甲方有权据此停止本合同，且形成的悉数法令结果由乙方承当，与甲方无关。)试用期的约好试用期期限：劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期。也就是说，固定时限劳作合同能够约好试用期的最低起点是一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同试用期不得超越六个月。不得约好试用期的景象：合同期限3个月以下的劳作合同，以完结必定使命为期限的劳作合同，非全日制用工试用期的次数：一个劳作者与同一用人单位只能约好一次试用期不能只约好试用期的合同，《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内。而在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等5险一金是法定责任。劳作合同法约束了试用期的约好条件，劳作者在试用期间应当享有悉数的劳作权力。这些权力包含取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受职业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请的权力以及法令规则的其他劳作权力。还包含按照法令规则，经过职工大会、职工代表大会或许其他方式，参加民主管理或许就维护劳作者合法权益与用人单位进行相等洽谈的权力。
不能由于试用期的身份而加以约束，与其他劳作者差异对等。试用期劳作者薪酬水平保证：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并重申试用期薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。免除：第39条规则，(最为常见：用人单位在试用期免除劳作合同应证明劳作者不符合选用条件);劳作者在试用期免除劳作合同，应提前三天告诉用人单位5.及时改变一旦职工的岗位、酬劳等内容发作变化，或许企业发作兼并分立的状况，企业应当及时改变劳作合同的相关条款，避免在往后或许的劳作胶葛中陷于被迫。
二、书面劳作合同的签定
1、签定书面劳作合同是企业的法定责任：劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，是往后用以处理解雇胶葛的重要依据，为了维护企业以及劳作者两边的合法权益，有必要依法签定书面劳作合同；
2、签定书面劳作合同的时刻：自用工之日起一个月内。也能够在用工之日前签定书面劳作合同。
3、签定劳作合同的基本原则：合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用
4、签定劳作合同的流程：到劳作局收取劳作合同书-依据需求增加弥补内容-填写合同中两边称号、合同执行时刻、岗位称号等-两边签字盖章-填写日期-一式三份报劳作局仲裁决存案：劳作局留一份、单位留一份、给个人一份。
5、不签定书面劳作合同的法令结果：双倍薪酬：依据《》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。视为已签定：依据《劳作合同法》第十四条规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时劳作合同。