保密协议纠纷案例

一般的用人单位在雇佣劳作者的时分，会与劳作者签定保密协议，职工是有保密的职责的，假如两边产生胶葛的，能够请求劳作裁定，对裁定成果不服的，能够提申述讼。那么，保密协议胶葛事例是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
2007年，叶某与某技能公司签定劳作合同，并签定了附件《职工保密协议书》。
该保密协议约好了该公司每月应向叶某付出的保密金数额，并约好在免除或中止劳作合同后2年内，叶某不得到与该公司出产或运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他单位作业，也不得自己开业出产或运营同类产品、从事同类事务。保密协议中还约好，若叶某在竞业约束期内，违背竞业约束职责，应回来公司付出的悉数竞业约束经济补偿金并承当3万元违约金。
2009年3月，叶某与该技能公司免除劳作联系。随后公司向叶某出具了《竞业约束通知书》，要求叶某严厉依照保密协议约好条款，履行竞业约束职责，并向叶某付出了7920元的竞业约束经济补偿金。但本年1月至4月，叶某到另一家与原技能公司运营规模存在竞赛的公司作业，并隐秘这一状况。
技能公司以为叶某违背合同约好，以侵权为由，向劳作争议裁定委员会请求裁定。
叶某对裁定判定不服，申述到锦江法院。叶某以为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高档技能人员，不属于《劳作合同法》中关于竞业约束规模的人员，不该承当违约职责。
[法令解读]
法院审理以为，叶某与技能公司签定竞业约束条款，两边应按此约好履行职责，对叶某的解说，法院不予支撑。依照约好，叶某在2年内到与技能公司同类的竞赛单位作业，应承当违约职责，故作出以上判定。
职工违背保密协议的法令职责：
1、违背保密协议要担民事职责违背保密协议首先要承当的是民事职责。
民事职责又能够分为违约职责和侵权职责。雇员违背保密协议很或许一起侵略了用人单位的商业秘密，给用人单位形成了实践丢失。因而，用人单位能够要求雇员承当违背保密协议约好的违约职责，假如保密协议中约好了违约金，则用人单位能够要求违约的雇员付出违约金。假如违约金畸高或许畸低，两边能够要求恰当下降或进步。用人单位也能够挑选要求雇员承当赔偿丢失的侵权职责。但违约职责与侵权职责不能一起适用，用人单位只能从中挑选一种。
2、违背保密协议要担行政职责侵略用人单位的商业秘密也或许构成行政职责。
依据《反不正当竞赛法》的规则，工商行政管理机关有权依法责令中止违法行为，并能够依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。一起工商管理机关还能够责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关材料返还权利人或毁掉。
3、违背保密协议要担刑事职责侵略用人单位的商业秘密还或许承当刑事职责。
依据《刑法》的有关规则，如有以下行为，而且给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处罚金，形成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
雇员违背保密协议很或许一起侵略了用人单位的商业秘密，给用人单位形成了实践丢失。因而，用人单位能够要求雇员承当违背保密协议约好的违约职责。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。