补签劳动合同后用人单位需支付双倍工资吗

补签劳作合同后用人单位需付出双倍薪酬吗
需求，《劳作合同法施行法令》第六条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
因而，在补订书面劳作合同前的双倍薪酬劳作者依然能够建议，可是要注意核算时效。
事例：
赵女士咨询：我从2015年3月1日开端在某水产加工厂上班，试用期为一个月。试用期满后持续上班，每月薪酬2900元，在作业的数个月内，加工厂一向没有与我签定书面劳作合同。2015年12月2日，加工厂的司理让我签定了书面劳作合同。后来我传闻用人单位要是超越一个月没跟劳作者签定合同，劳作者可要求单位付出双倍薪酬，所以我便要求加工厂向我补发双倍薪酬，但被加工厂司理回绝，说是补签了合同就没这回事儿。请问加工厂跟我补签劳作合同后，是否仍需付出双倍薪酬?假如需求，起止时刻和付出薪酬数量又怎样核算呢?
刘律师答复：您的问题触及两方面的问题：
榜首，关于用人单位是否应付出双倍薪酬的问题。《劳作合同法施行法令》第六条榜首款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照合同法第四十七条的规则付出经济补偿。”未与劳作者在法定期限内缔结书面劳作合同，用人单位须与劳作者补订书面劳作合同而且付出双倍薪酬，即“付出双薪”和“补签合同”不是二选一的问题，而是用人单位应当并排承当的职责。也就是说，补签劳作合同并不是该加工厂不向你付出双倍薪酬的免责事由。
第二，关于付出双倍薪酬的起止时刻与金额核算问题。试用期也归于劳作合同期的规模，你与加工厂的劳作联系自2015年3月1日起开端树立。依据《劳作合同法施行法令》第六条第二款规则：“前款用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。”能够判别，你能够要求加工厂付出双倍薪酬的开端时刻为用工之日起满一个月即2015年4月1日，截止时刻为2015年12月2日的前一日即为2015年12月1日，时刻跨度为8个月，扣除每月准时发放的薪酬，加工厂还需付出你人民币23200元(2900元∕月×8个月)。