请求存在劳动关系需要提供哪些证据

实际生活中假如劳作者与用人单位签定了劳作合同，那劳作联系就正式树立了。可是有的劳作者与用人单位发作对立后不供认劳作联系的存在。关于恳求存在劳作联系需求供给哪些依据，下面听讼网的小编为咱们收拾了相关内容，来为咱们回答。
一、恳求存在劳作联系需求供给的依据
依据原劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
其间，(1)(3)(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。因而，劳作者在平常应当留意保存好自己的作业证、服务证、考勤卡、薪酬条等与作业相关的材料，以便在必要时分保护自己的合法权益。
二、归于现实劳作联系的景象有哪些
现实劳作联系，指的是用人单位招用劳作者后不按规则缔结劳作合同，或许用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，可是劳作合同到期后用人单位赞同劳作者持续在本单位作业却没有与其及时续订劳作合同。现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的树立。归于现实劳作联系的景象包含了：
1、应签而未签定的劳作合同;
2、以口头协议替代的书面劳作合同;
3、以其他合同方式替代劳作合同，即在其它合同中规则了劳作者的权利、责任条款，比如在承包合同、租借合同、吞并合同中规则了员工的运用、安顿和待遇等问题，这就有了作为现实劳作联系存在的依据;
4、劳作合同期满没有停止也没有续签而构成的现实连续的劳作联系;
5、劳作合同构成要件或许相关条款缺少或许违法，现实上成为无效合同，可是两边按照这一合同规则现已树立劳作联系。
三、证明与单位存在劳作联系需求哪些依据
依据劳作和社会保障部2005年公布的《关于树立劳作联系有关事项的告诉》相关规则，除了劳作合同外，证明劳作联系方面的依据还可所以：
1、薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章承认)、员工花名册;
2、用人单位为劳作者交纳的各项社会保险费的记载;
3、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
5、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳作者的证言;
7、其它能够证明劳作者与用人单位存在现实劳作联系的依据。
(1)、载有劳作者姓名的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，相似各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中，只需其间含有劳作者自己的姓名，一般都能够证明劳作者与用人单位存在劳作联系的现实。可是，此类依据有必要上有用人单位的公章才有证明证明效能。
(2)、劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的合同
在用人单位与其它实体或个人签定合同特别是经济事务的合一起，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此刻，假如劳作者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定两边存在劳作联系。
(3)、与用人单位有事务来往的其它单位留存的相关材料
与用人单位有事务来往的其它单位若能出具有关劳作者曾代表用人单位洽谈事务方面的证明，也能够证明劳作者曾为用人单位供给过劳作。
归纳上述小编为咱们收拾的相关内容，咱们能够清楚知道，用人单位与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系能够作为依据的包含了薪酬付出凭据、作业证、考勤记载其他劳作者的证言等。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。