一般加班有补偿吗

或许有的时分，用人单位为了出产的需求，会要求劳作者加班。加班是侵占了劳作者的休息时间的，是需求获得劳作者的赞同的，劳作者是能够回绝的。有的朋友就会疑问，假如加班有补偿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容，期望对您有用。
加班需求付出加班费
加班费应怎样核算
1、用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2、核算加班薪酬的基数纷歧定是劳作者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同中没有约好的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要留意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
用人单位不付出加班费怎样办
用人单位组织加班不付出加班费的，由劳作行政部分责令期限付出加班费;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金。
用人单位未及时足额付出劳作报酬(含加班薪酬)的，劳作者能够免除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金。
在劳作联系存续期间，用人单位拖欠劳作者加班薪酬的，劳作者能够随时向劳作争议裁定部分提起裁定，要求用人单位付出加班薪酬，不受时效的约束;在劳作联系完毕后一年内，假如劳作者建议权力、向有关部分恳求权力救助或许用人单位赞同付出的，则裁定时效从头核算。
在单位组织职工加班的状况下，职工便是能够依法向单位建议加班费的。但此刻加班费应怎样核算，则就需求依据实践加班的状况才干确认了。需求留意的是，若不是特殊状况，单位组织职工加班的，职工是有回绝的权力的。一起，假如单位不依法付出加班费的话，职工也是能够经过法令途径来维权的。
以上便是小编为您收拾的加班有补偿吗相关内容，假如用人单位要求劳作者加班的，劳作者是能够建议加班费的，假如用人单位不给的，劳作者能够请求劳作裁定。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。