视为订立无固定劳动合同的情形
来源：听讼网整理 2018-08-24 20:51
《最高院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》（法释[2001]14号）第16条第2款规则，依据《劳作法》第20条的规则，用人单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同而未签定的，人民法院可视为两边之间存在无固定期限劳作合同联系，并以原劳作合同确认两边的权利责任联系。《劳作合同法》第14条第3款规则，用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
视为用人单位已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，不等于两边现已缔结了书面的无固定期限劳作合同，《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，，应当缔结书面劳作合同。因而，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同的，用人单位仍负有责任与劳作者补签书面劳作合同。
视为用人单位已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，不等于两边现已缔结了书面的无固定期限劳作合同，《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，，应当缔结书面劳作合同。因而，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同的，用人单位仍负有责任与劳作者补签书面劳作合同。