劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗

劳作合同除了约好了两边的职责外，还约好了违约的内容，一些劳作者在被公司解雇之后，觉得公司违约了，需求赔付自己必定的违约金。那么，劳作合同约好了违约金,被解雇的职工能够要求付出违约金吗?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
劳作合同约好了违约金,被解雇的职工能够要求付出违约金吗
《劳作法》关于劳作合同违约金的问题基本上没有触及，而是交给用人单位和劳作者洽谈处理。为避免劳作者换岗，不少用人单位都规则了高额违约金。为此，《劳作合同法》第第二十二条、第二十三条对违约金进行了标准，规则只要在两种状况下，用人单位才可与劳作者约好由劳作者承当违约金：
第一种状况是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第二种状况是用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
由此可见，除上述两种状况外，其他全部状况包含劳作者换岗都不再需求向用人单位付出高额违约金了。不过，劳作者换岗仍需付出必定价值，由于《劳作合同法》第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
可是这儿没有约束不能约好用人单位承当违约职责，假如劳作合同中约好了用人单位的违约职责，劳作者能够建议用人单位承当该职责。
什么是违约金
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《合同法》中，简直一切的合同都能够约好违约金，但《劳作合同法》对违约金实行了约束性规则。
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