没签劳动合同收了工伤怎样办

劳作合同不但能够证明劳作联系的存在，仍是两边的一个确保，假如公司不签合同是能够要求公司签的，假如不签能够请求劳作裁定，假如没签合同对自己受工伤也是一个费事，酉阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
一、没有签定劳作合同工伤，应该怎样办?
建议按流程先请求工伤承认，补偿金额只需等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
二、没有签定劳作合同工伤，应该怎样维权?
归于现实劳作联系。员工能够建议两方面的权力：
一是未签定劳作合同的，员工能够建议：
1、要求补签劳作合同;作业满一年仍未签定的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同，能够要求补签无固定期限劳作合同;
2、补缴社会稳妥;
3、补发未签定劳作合同第二个月开端的双倍薪酬;等等!
二是归于工伤的，按工伤理赔!补偿的根本程序是：
首要要向所在地劳作局请求工伤承认——请求劳作能力判定[向市级劳作能力判定委员会请求判定]——核算补偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤稳妥基金请求赔付，没交稳妥的由企业全额付出]。不成，请求工伤补偿胶葛裁定维权!
1、单位请求工伤承认应当在受伤后三十日内提出;单位不请求的受害人或其亲属应当在出事端受伤后一年内提出。
2、请求承认工伤需提交
A、工伤承认请求表
B、身份证复印件
C、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
D、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。或其他必要的资料(如交通事端责任书等)
E、工伤承认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本情况。
没签合同可是受了工伤只需有能够证明劳作联系存在的依据就能够要求公司补偿，发作工伤之后应该当即请求工伤承认，然后是伤残判定，咱们能够拿着伤残判定和其他证明资料去法院申述，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。