用人单位解除劳动合同的条件有哪些

靠打官司挣钱，却不是律师。宁波一男人为了拿双倍薪酬，回绝与单位签书面劳作合同，想诉诸于法后大捞一笔。
宁波市镇海法院近来受理了一同劳作争方案。原告邝某不服劳作裁定委员会的判定，申述到法院，称用人单位不与其签定书面劳作合同，未依法为其交纳各项社会保险和付出劳作报酬，要求法院判定用人单位为其补缴各项社会保险，并向其付出双倍薪酬、加班费、经济补偿金等费用合计人民币55246元。
邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司作业，据风赢公司署理人在法庭上陈说，邝某12月中旬脱离公司后向劳作裁定委员会提起裁定。9月初公司曾向新进职工收取身份证用于处理社会保险及暂住证等，但被邝某回绝，他还鼓动另一名职工不与公司签定书面的劳作合同。
法院在庭审中逐渐了解到，原告邝某是劳作裁定委员会的常客，基本上每次都是经过成心不与用人单位签定书面劳作合同的方法，作业几个月后向用人单位索要双倍薪酬、经济补偿金、加班费等。
终究法院审理以为，邝某在风赢公司作业期间存在成心不签定劳作合同的状况，不支持邝某要求付出双倍薪酬的诉请，一起驳回了邝某付出加班费的诉请，判定风赢公司付出邝某经济补偿金等费用3500元，并为其补缴3个月的社会保险。判定下来后，邝某不服，又向宁波中院提起上诉。中院驳回上诉，维持原判。
承办法官提示用人单位，在聘任职工过程中要严厉依照法律规定就事，以防心怀叵测之人钻空子。