怎样区分竞业限制与保密协议

在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中一同约好保存商业秘密和竞业约束责任，比方缔结《保密及竞业约束协议》，常常导致人们一种模糊认识，以为保密协议和竞业约束协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业约束协议是两个不同的法令概念。在这里，就和听讼网小编一同看看。
怎样区别竞业约束与保密协议
(1)保密责任一般是法令的直接规则或劳动合同的随附责任，不论用人单位与劳动者是否签定保密协议，劳动者均有责任保存商业秘密。而竞业约束是根据用人单位与劳动者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能“说”，竞业约束责任要求劳动者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳动者承当的责任仅限于保密，并不约束劳动者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳动者泄密，还约束劳动者的工作，劳动者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳动者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
常识总结：在保密协议有用期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，避免走漏企业技术秘密，不得向别人走漏企业技术秘密，非经用人单位书面赞同，不得运用该商业秘密进行出产与运营活动，不得使用商业秘密进行新的研讨和开发。而竞业约束是保密的手法，经过缔结竞业约束协议，能够削减和约束商业秘密被走漏的概率。保密是竞业约束的意图，缔结竞业约束协议终究的意图是维护用人单位的合法权益。
竟业约束的意图之一便是避免从业人员使用企业的商业秘密为自己和别人谋利益，维护市场经济正常次序。而竟业约束便是承当保密责任的劳动者在脱离用人单位必定期限内不得自营或许为别人运营与原用人单位有竞赛的事务。从法令规则的设置上看，竞业约束已成为维护商业秘密的重要手法。