男职工生育保险规定

根据《社会稳妥法》，生育或流产时刻为2011年7月1日后(含7月1日)的，生育补贴发放规范以天然年度(1—12月)，按员工地点用人单位上年度员工月均匀缴费薪酬计发。新参保单位以上年度全市一切用人单位员工的月均匀薪酬为补贴发放规范。
7月1日前的按原方针(补贴规范以自己生育或流产前12个月的均匀缴费基数)享用补贴规范。
以上规则从2011年7月1日起履行。
依照《社会稳妥法》规则：男员工参保爱人未工作的7月1日今后生育的，享用生育稳妥医疗费待遇。由用人单位按每季度末的最终10天正常工作日内会集申报。
供给资料如下：
1、结婚证、两边身份证、准生证、婴儿出生证明的原件及复印件;
2、住院发票(已在城镇居民根本医疗稳妥或新型农村合作医疗基金中享用生育医疗待遇或生育补助的，可供给加盖公章的发票复印件及回执)。出院小结和医疗费明细清单;
3、未工作爱人户口本原件及复印件;
4、单位出具员工爱人未工作的证明。