劳动法中病假的规定有哪些

当咱们在劳作过程中生病了有请病假的权力，可是请病假能够请多久呢，请病假日间有没有薪酬呢，劳作法中病假的规则是怎样的呢，是不是不同的病能够请假的天数是不一样的呢，听讼网小编整理了“劳作法中病假的规则”的内容为你答疑解惑。
劳作法中病假的规则
病假依据在本单位作业时刻不同以及总作业年限不同而不同，最高能够到达24个月。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第二条规则 医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
第三条规则 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假即为医疗期依据作业年限不同，最高能够到达24个月。对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
一起，在各省、直辖市中，也会有相关规则，其规则时刻应当不少于以上第三条的规则。
病假薪酬的核算
首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。 
1、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认： (1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。 (2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。 (3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。 
2、核算系数依照以下方法确认： (1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬： ①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发； ②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发； ③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发，④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发； ⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。 (2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费： ①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发； ②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发； ③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
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