辞职与辞退的程序是怎样的
来源：听讼网整理 2019-02-01 05:37
辞去职务解雇管理方法 为确保公司人员相对安稳、保护正常的人才流动次序，特制定本方法。
一、辞去职务程序
(1) 职工应于辞去职务前至少1个月向其部门司理填写《辞去职务请求表》提出辞去职务恳求。
(2) 部门司理与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的或许性。
(3) 辞去职务职工填写《辞去职务请求表》，经部门司理、中心总监签署定见批阅。
(4) 职工辞去职务请求获准，则处理离任移送手续。公司应组织其他人员顶替其作业和职责。
(5) 在所有有必要的离任手续办好后，到财政中心财政部收取薪酬。
(6) 公司可出具辞去职务人员在公司的作业经历和绩效证明。
二、解雇程序
(1) 部门司理对作业经验不符合公司要求、不恪守公司纪律、违背公司规则的职工能够解雇。
(2) 部门司理依据客观实际情况填写《职工解雇请求表》向中心总监提出请求。
(3) 中心总监依据部门司理填写的《职工解雇请求表》与当事人进行说话，了解详细情况;并结合该职工的作业体现，在《职工解雇请求单》签署定见。
(4) 中心总监向总司理陈述说话情况，总司理在《职工解雇请求表》签署定见。
(5) 职工解雇经总司理获准后立刻处理作业交代。
(6) 部门司理在该职工完结作业交代今后将《职工解雇请求表》转交人事行政部司理。
(7) 人事行政部司理依据《职工解雇请求表》与该职工的考勤记载，核算应发放该职工的薪酬，并向总司理呈送请款陈述。
(8) 总司理签署定见后，人事行政部司理将请款陈述转交财政部。
(9) 财政部依据总司理指示的请款陈述，按财政要求发放该职工薪酬。
二、离任说话
1、职工辞去职务时，该部门司理与辞去职务人进行说话;如有必要，可请其他人员帮忙。说话完结下列内容：
(1) 检查其劳动合同;
(2) 检查文件、材料的所有权;
(3) 检查其了解公司商业秘密的程度;
(4) 检查其掌管作业、进展;
(5) 说明公司和职工的权力和职责。
记载《离任说话记载》，经职工和说话司理一起签字，并封存公司职工档案。
2、职工辞去职务时，人事司理应与辞去职务人进行说话，交代作业包含：
(1) 回收职作业业证、识别证、钥匙、手刺等证件;
(2) 检查职工的福利情况;
(3) 答复职工或许有的问题;
(4) 寻求对公司的点评及主张。
记载离任说话记载，经职工和说话司理一起签字，并封存公司职工档案。
3、辞去职务职工因故不能亲临公司谈判，应经过电话攀谈。
三、辞去职务手续
1、辞去职务职工应移送的作业及物品：
(1) 公司的文件材料、电脑软盘;
(2) 公司的项目材料;
(3) 公司办公用品;
(4) 公司作业证、手刺、识别证、钥匙;
(5) 公司分配运用的车辆、住宅;
(6) 其他归于公司的资产。
2、清算财政部门的领告贷手续。
3、转调人事联系、档案、稳妥联系。
4、辞去职务人员若到竞争对手公司上任，应恪守《保密协议》规则，并敏捷交出运用、把握的公司专有材料。
5、辞去职务人员不能亲身处理离任手续时，应寄回有关公司物品，或请人署理交代作业。如呈现法律问题相关职责应由辞去职务职工自己承当。
四、薪酬福利结算
1、 辞去职务职工收取薪酬，享用福利待遇的截止日为正式离任日期。
2、 辞去职务职工结算金钱：
(1) 结算薪酬。
(2) 敷衍未付的奖金、佣钱。
(3) 公司拖欠职工的其他金钱。
3、 须扣除以下项目：
(1) 职工拖欠未付的公司告贷、罚金;
(2) 职工对公司未交代手续的赔偿金、抵押金;
(3) 原许诺训练服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支交给职工的费用，则应在回收悉数费用后才予处理手续。
一、辞去职务程序
(1) 职工应于辞去职务前至少1个月向其部门司理填写《辞去职务请求表》提出辞去职务恳求。
(2) 部门司理与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的或许性。
(3) 辞去职务职工填写《辞去职务请求表》，经部门司理、中心总监签署定见批阅。
(4) 职工辞去职务请求获准，则处理离任移送手续。公司应组织其他人员顶替其作业和职责。
(5) 在所有有必要的离任手续办好后，到财政中心财政部收取薪酬。
(6) 公司可出具辞去职务人员在公司的作业经历和绩效证明。
二、解雇程序
(1) 部门司理对作业经验不符合公司要求、不恪守公司纪律、违背公司规则的职工能够解雇。
(2) 部门司理依据客观实际情况填写《职工解雇请求表》向中心总监提出请求。
(3) 中心总监依据部门司理填写的《职工解雇请求表》与当事人进行说话，了解详细情况;并结合该职工的作业体现，在《职工解雇请求单》签署定见。
(4) 中心总监向总司理陈述说话情况，总司理在《职工解雇请求表》签署定见。
(5) 职工解雇经总司理获准后立刻处理作业交代。
(6) 部门司理在该职工完结作业交代今后将《职工解雇请求表》转交人事行政部司理。
(7) 人事行政部司理依据《职工解雇请求表》与该职工的考勤记载，核算应发放该职工的薪酬，并向总司理呈送请款陈述。
(8) 总司理签署定见后，人事行政部司理将请款陈述转交财政部。
(9) 财政部依据总司理指示的请款陈述，按财政要求发放该职工薪酬。
二、离任说话
1、职工辞去职务时，该部门司理与辞去职务人进行说话;如有必要，可请其他人员帮忙。说话完结下列内容：
(1) 检查其劳动合同;
(2) 检查文件、材料的所有权;
(3) 检查其了解公司商业秘密的程度;
(4) 检查其掌管作业、进展;
(5) 说明公司和职工的权力和职责。
记载《离任说话记载》，经职工和说话司理一起签字，并封存公司职工档案。
2、职工辞去职务时，人事司理应与辞去职务人进行说话，交代作业包含：
(1) 回收职作业业证、识别证、钥匙、手刺等证件;
(2) 检查职工的福利情况;
(3) 答复职工或许有的问题;
(4) 寻求对公司的点评及主张。
记载离任说话记载，经职工和说话司理一起签字，并封存公司职工档案。
3、辞去职务职工因故不能亲临公司谈判，应经过电话攀谈。
三、辞去职务手续
1、辞去职务职工应移送的作业及物品：
(1) 公司的文件材料、电脑软盘;
(2) 公司的项目材料;
(3) 公司办公用品;
(4) 公司作业证、手刺、识别证、钥匙;
(5) 公司分配运用的车辆、住宅;
(6) 其他归于公司的资产。
2、清算财政部门的领告贷手续。
3、转调人事联系、档案、稳妥联系。
4、辞去职务人员若到竞争对手公司上任，应恪守《保密协议》规则，并敏捷交出运用、把握的公司专有材料。
5、辞去职务人员不能亲身处理离任手续时，应寄回有关公司物品，或请人署理交代作业。如呈现法律问题相关职责应由辞去职务职工自己承当。
四、薪酬福利结算
1、 辞去职务职工收取薪酬，享用福利待遇的截止日为正式离任日期。
2、 辞去职务职工结算金钱：
(1) 结算薪酬。
(2) 敷衍未付的奖金、佣钱。
(3) 公司拖欠职工的其他金钱。
3、 须扣除以下项目：
(1) 职工拖欠未付的公司告贷、罚金;
(2) 职工对公司未交代手续的赔偿金、抵押金;
(3) 原许诺训练服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支交给职工的费用，则应在回收悉数费用后才予处理手续。