工作时间被同事打伤，是否属于工伤？

工伤不是在作业时间受伤就能够认定为工伤，而是因实行作业职责遭到损伤。一旦认定为工伤，公司将会给予必定的补偿。那作业时间被搭档打伤，是否归于工伤呢?听讼网小编经过一个小事例为您详细回答。
作业时间被搭档打伤，是否归于工伤?
判别是否归于工伤，要害要看遭到暴力损伤与实行作业职责有没有必定的因果关系：如因交接班问题遭到损伤，能够算作工伤，如在交接班时因小事与搭档产生矛盾，则不算。
【事例】
李某是某大型超市的修理木匠，其作业职责是依据商场总务科的组织对商场进行修理服务。搭档老张找到李某，要求为他制造几根木条，回家做纱网用。李某解说说作业时间干私活儿是不允许的，你找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某作业台，台子上的木匠东西到落在了地上，并随手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针，住院8天，花医疗费3800余元。李某以为，自己的伤是在作业时间形成的，应当算工伤，但商场以为这和作业无关，不同意算工伤。
答:在上班时间回绝给老张干私活显然是归于实行作业职责。李某在超市遭到的损伤应当认定为工伤。
律师解析:
依据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”的规则，因而只需满意上述条件，李某受伤的现实即可认定为工伤。详细到本案，李某所受损伤在作业时间和作业场所是毫无疑问的。
律师提示：
公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。因在履行作业任务中被别人致伤，归于工伤，单位承当工伤保险补偿职责，假如这个单位在他们争持、殴伤的过程中，未尽到合理极限范围内的安全保证职责，那么该单位就要承当其相应的弥补侵权补偿职责。