逾期不续签劳动合同要付什么后果

职工劳作合同立刻就要到期了，但公司迟迟未作决议签?不签?听讼网小编提示，这样的景象很危险!
一、续签要在劳作合同完毕前，逾期不签很危险
在劳作合同期限没有届满，是否与职工续订劳作合同，企业应尽早作出决议。企业若不想与职工续订劳作合同，应提早书面通知职工并在劳作合同到期时及时处理合同停止手续。假如企业既未和职工续订劳作合同，又未及时处理停止手续，则很简单便构成现实劳作联系，一旦构成现实劳作联系，企业再想免除劳作联系，就需承担更多的法令危险。
《劳作合同法》第82条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。劳作合同到期后劳作合同即时免除，公司未续订劳作合同可是劳作合同又持续在公司作业的，视为没有缔结劳作合同，适用这条法令规则。
三、以下状况有必要续订劳作合同
依据《劳作合同法》第45条的规则，若有以下状况，企业有必要续订劳作合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、劳作者在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
假如应该续签无固定期限劳作合同，可是用人单位却没有续签无固定期限劳作合同的，用人单位相同要付出双倍薪酬。《劳作合同法》第82条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
四、特别主体续签劳作合同注意事项
1、公司与从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位作业的农民工续签劳作合同，不得超越法定期限。自职工在该公司作业之日起开端核算，最长不得超越八年。
2、与外国人港澳台人员续签劳作合同不得超越工作许可证的期限。
3、与职工续签劳作合同不得超越法定退休年龄。即续签的劳作合同到期时，男职工不得超越六十周岁，女职工不得超越五十周岁。