试用期公司不发工资找谁解决

许多公司关于新员工都会要求有试用期，试用期短则7天，长则3个月。试用期的薪酬是会比正式期的低许多，许多员工权益也会遭到损坏。有些人在试用期的期间没有收到薪酬，老板不愿发试用期薪酬，那么试用期公司不发薪酬找谁处理?听讼网小编在下文中为你回答。
试用期公司不发薪酬怎么办
关于用人单位的此违法行为，你可通过向劳作监察部门告发或请求劳作裁定予以维权。
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《劳作合同法》第20条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”其间，最低薪酬标准是法令的最低底线，用人单位不得打破。
在这种情况下，用人单位还应向劳作者付出拖欠薪酬25%的经济补偿金。
试用期期限是多久
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
遇到试用期薪酬不发的时分必定要懂得争夺个人权益，为此主张有需求能够来听讼网找专业律师了解更多常识。