下岗女工可不可以享受生育保险待遇

【摘要】李某是一家纺织厂的下岗女工，她下岗后生了小孩，向纺织厂提出自己生育期间应享用产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和收取薪酬，她的要求合理吗?下面听讼网小编收拾了相关内容，期望对咱们有所协助。事例描绘：李某是一家纺织厂的女工，...想要了解更多关于下岗女工可不能够享用生育稳妥待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、事例描绘：
李某是一家纺织厂的女工，2001年9月作为工厂的充裕人员下岗，2002年2月生小孩后一向未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她日子费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享用产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和收取薪酬。尔后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某收取产假日间的生育薪酬的要求却予以回绝。李某无法只能向当地劳作争议裁定委员会提起裁定，恳求纺织厂发给自己因生育而休产假日间应取得的生育薪酬。
二、事例剖析：
裁定委员会以为，尽管李某现在是下岗女工，可是其合法的生育保证权应该得到保护，其有权力享用和在职正常作业的女工相同的生育稳妥待遇。《劳作法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。劳作部颁布的 《企业员工生育稳妥试行方法》第5条规则，女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。关于下岗女工在生育稳妥上的待遇处理则依照 《国有企业充裕员工安顿规则》第8条的规则。该规则的内容是，企业能够对员工实施有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予不超越两年的假日，放假日间发给日子费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。
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