年平均工资怎么计算

薪酬关于一个普通人而言无疑是非常重要的，每个上班族作业便是为了每个月能到发薪酬那天得到相应的劳作成果，除了关怀月薪酬，咱们往常有没有留意自己的年薪酬是多少呢？如何来核算年均匀薪酬？以下便是听讼网小编为您收拾的相关材料，期望能回答您的疑问。
一、什么是年均匀薪酬
均匀薪酬，是一项反映薪酬总体水平的目标，指企业、工作、机关单位的员工在一守时期内均匀每人所得的钱银薪酬额。它不同于每一个人的具体薪酬水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障作业会议上说：“当令施行机关工作单位养老保险准则等变革”。并泄漏，全年已有19个区域调整了最低薪酬标准，均匀增幅14.1%。
2015年5月27日，国家核算局发布查询数据，悉数查询单位工作人员年均匀薪酬为49969元。其间，中层及以上办理人员均匀薪酬最高，是悉数工作人员均匀水平的2.20倍。
二、薪酬增幅
这一年你的薪酬涨了吗?据核算，有19个区域上调了最低薪酬标准，23省份调整了薪酬指导线。数据显现，上海月最低薪酬标准和小时最低薪酬标准仍为全国最高。
25日，人社部年终会议上泄漏的数据显现，现已有19个区域调整了最低薪酬标准。别离为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低薪酬标准的绝对数上来看，全国月最低薪酬标准和小时最低薪酬标准最高的仍然是上海，别离到达1820元和17元。
从最低薪酬增加起伏看，最低薪酬均匀涨幅较往年呈现下降。人社部泄漏的数据显现，19个区域调整了最低薪酬标准，均匀增幅在14.1%。
尽管增加起伏到达了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显现，2011年全国24个省份调整最低薪酬标准，均匀增幅22%;2012年25个省份调整最低薪酬标准，均匀增幅20.2%;2013年全国27个区域调整了最低薪酬标准，均匀调增起伏为17%。
23省份调整薪酬指导线多地基准线下降
据中新网记者不完全核算，全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业薪酬指导线。企业薪酬指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确认薪酬增加水平的参阅根据，但并不具有强制性。
在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是仅有基准线低于10%的区域。
值得留意的是，调整薪酬指导线的省份数量现已超越2013年全年。数据显现，2013年有17个区域调整薪酬指导线，基准线遍及在14%左右。
尽管调整薪酬指导线的区域数量比2013年增多，但薪酬指导线均匀涨幅呈现下调。核算显现，这23个省份的基准线均匀约为12.4%。
未来薪酬水平不会大幅上涨?收入分配距离待缩小
因为最低薪酬标准、薪酬指导线的拟定均会参阅当地经济发展情况、物价水平等要素，因而，最低薪酬标准和薪酬指导线涨幅双双缩小，也凸显出当时我国经济面对着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来我国的薪酬水平涨幅将持续下降?我国社科院工业经济研究所日前发布的一份陈述就指出，归纳经济增加、企业经营成绩、最低薪酬标准和劳作力供应等要素对薪酬的影响，能够以为我国的薪酬水平在往后一段时间内不会像前几年那样大起伏增加，但高素质人力资源的薪酬水平仍将坚持较大起伏增加。
陈述指出，我国经济增加放缓，企业成绩下滑，经济面对转型晋级、结构调整的压力，在这个局势下，最低薪酬标准上调起伏收窄，均匀高薪酬增加起伏较之前以往显着下降。
“当时经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨薪酬供给空间和动力。”我国社科院人口与劳作经济所副所长此前在承受采访时表明。
而上述陈述也主张，政府应该经过减税等方针促进企业设备出资，提高办理，为完成薪酬增加与企业发展良性循环创造条件，一起应采纳按捺垄断行业均匀薪酬增加起伏、完善个人所得税征收准则等归纳方针措施来缩小收入分配距离。
三、年均匀薪酬怎样核算
所谓的年均匀薪酬，是指员工收取的总薪酬数除以年数。
小编信任经过以上的具体解说，您对年均匀薪酬现已有了具体的了解。其实，在现实生活中，与您的问题相关的常识还有许多，假如您有爱好，欢迎持续咨询咱们。以上便是听讼网小编为您精心收拾的内容，期望对您有所协助，假如您还有什么不明白的问题，能够持续咨询听讼网的律师，咱们巨大而强壮的律师团队很愿意为您服务。