劳动法关于陪产假是如何规定的

一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸假如情况特别，可向单位请求困难补助或照料。 主张咨询地点省、当地的劳作部门。
1、上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
2、深圳市劳作法关于男人陪产假的规则：女职工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则： 公民晚婚晚育，应当取得奖赏。 按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5、广东省：男方关照假10天《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：女职工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”