雇佣工人受伤没有合同老板不承认怎么办
来源：听讼网整理 2019-04-20 09:24
假如两边当事人存在劳作联系的，当劳作者发作工伤的，用人单位是需求担任的。可是许多用人单位为了躲避法律责任，可能会回绝与劳作者签定劳作合同。那么，假如雇佣工人受伤没有合同老板不供认怎么办?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
假如雇佣工人受伤没有合同老板不供认的，劳作者是能够用薪酬条、工友的证人证言来证明的
工伤赔偿规范：
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到
统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均
薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
假如雇佣工人受伤没有合同老板不供认的，劳作者是能够用薪酬条、工友的证人证言来证明的
工伤赔偿规范：
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到
统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均
薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
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