不定时工作制加班费的计算方式

不守时作业制的状况下是否有加班费呢？假如有，那不守时作业制加班费的核算方法是什么呢？下面是听讼网小编收拾的有关不守时作业制工时核算的相关规则，让我们了解不守时作业制及其加班的规则。
不守时作业制加班费的核算方法
假如公司对员工施行不守时作业制的话，先要向劳作行政部分请求，经批阅后才干施行。然后再与员工在劳作合同中约好施行不守时作业制。
关于不守时作业制，一般控制在每周作业不超越四十小时，假如法定假期组织加班的，付出的薪酬不得低于薪酬标准的300%，也便是一般没有双休日加班需付出薪酬200%的状况。
原劳作部《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》(劳部发〔1994〕503号)规则，企业关于契合条件的员工，需求施行不守时作业制或归纳核算工时作业制的，应实施请求报批手续。
首要不守时作业制需求同意，如上所述。其次，不守时作业制有严格要求，用工单位必须到劳作部分批阅，且在单位时间内总工时不能超越法定的总工时。也便是说，一般加班是没有加班费的，可是只能根据总工时来要求。
例如：2008年4月1日施行的《天津市企业施行归纳核算工时作业制和不守时作业制行政许可规则》第16条规则：“经劳作保证部分同意施行不守时工时制的用人单位，在法定休假期组织劳作者作业的，依照《劳作法》第44条第(三)项(即组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作者本人日或小时薪酬标准的300%付出薪酬)的规则付出薪酬。
也便是说，施行不守时作业制的员工只要在法定节假期被组织作业时，才有加班费。