产假分类

授乳时刻哺乳假：
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)
注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假90天是包含双休日和国定假日的
晚育假30天是包含双休日，但不包含国定假日
一、有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
二、如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应赞同其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当赞同其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。