离职老板不给工资怎么办

劳作者与用人单位协作的，需求和其签定劳作合同。劳作合同是受法律保护的，两边要依法实行。劳作者付出了劳作，用人单位应该付出薪酬，那么离任老板不给薪酬怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、最终一次向老板明说让他付出你一切所欠薪酬.并清晰告诉他假如他还不给,就去请求劳作裁定。
2、假如他不给，洽谈不成，马上去单位所在地的劳作局投诉并要求劳作裁定。
3、请求劳作裁定应当提交以下资料：
(一)《申述书》。申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
(二)身份证明。申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四)申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4、裁定委自收到《申述书》之日起七日内作出受理或不受理的决议，并书面告诉你。
5、决议受理的案子，你从接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向申述人送达《不予受理告诉书》。
6、经裁定委同意决议受理的案子，你在处理受理或应诉手续时各预交裁定费。案子完毕后，裁定费依据案子的处理状况，依照当事人各自实践应当付出的裁定费数额交纳。
7、在一般状况下,假如胜诉，不需求付出裁定费用。
用人单位无故不付出劳作者的薪酬，是违法的行为。能够去单位所在地的劳作局投诉并要求劳作裁定，裁定费依据案子的处理状况，依照当事人各自实践应当付出的裁定费数额交纳。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。