女子请病假旅游遭公司解雇,公司的做法合法吗

女子请病假出去旅行，在朋友圈晒旅行相片，成果公司担任人将这些相片进行公证。以此为由辞退了该女子。公司的做法合法吗？下面就让法律网的小编为我们解读吧。欢迎阅览。
近来公证处办理了一同“微信朋友圈根据保全公证”，根据这一公证，一家公司将涉嫌骗假并外出旅行的卢女士予以解聘。
据了解，卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平常收入不菲。上一年国庆假日后，卢女士以患病为由，向公司提出了请病假恳求。因为卢女士提交的各项手续完备，公司赞同了她的请假请求，并依照劳作合同法向其付出了薪酬和各项补助。
但是，公司担任人在阅读微信朋友圈时惊奇地发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状况满是其在国际各地旅行的图片，美食、美景的相片近百张。在许多相片的下方，还呈现了国际多个景区的定位显现。
公司担任人来到成都公证处后，公证员根据详细情况拟定了“微信朋友圈根据保全公证”计划，在公证现场，公司担任人登录、阅读其微信朋友圈，公证员对其朋友圈中呈现的卢女士所发布的图片、文字和定位显现等细节进行摄影、记载，并出具了根据保全证书。终究，该公司凭借此证书，根据公司的规章制度对卢女士予以解聘。
法律知识：
公司与职工协商一致，能够免除劳作合同。劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳作者差错致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
严峻违背用人单位的规章制度的是指：只需用人单位的规章制度是合法的，劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够单独免除劳作合同而且不需要付出赔偿金。
此案的卢女士经过请假的病假去旅行，就等所以旷工。假如旷工的天数达到了用人单位规则的开除的天数，用人单位能够单独免除劳作合同，不需要付出赔偿金。