单位拒交五险一金,劳动者如何维权

案情：
近期，记者在采访中发现，大学生找作业，对薪酬的重视度远远超越“五险一金”。其实，两者相同重要。西安有一半大学生不知道“五险一金”详细包含什么，更没有人能说出详细的交纳份额，只要少数人知道怎么使用法令武器保护自己的权益。
多数人只知“其三”
连日来，记者针对“五险一金”的内容对30名结业生求职者进行了查询，发现他们虽然都会要求单位在实习期完毕后交纳五险一金，但真实了解其内容的少之又少。结业于西安理工大学的小张通知记者，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找作业的时分必定会问单位何时开端交纳“五险一金”，能够认可的试用时刻为3个月。
像小张这样的结业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手法则更不清楚。法令专业结业的小于则表明，假如单位在试用期后不交纳“五险一金”，自己会用法令武器保护自己的权益。提到维权已有两年作业经历的小李则无法的摇头说，“现在的法令程序耗时吃力，维权谈何容易”！至于各项稳妥的交纳份额，被查询的30位结业生无一清楚。
“五险一金”咋回事
“五险一金”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金，有的单位不交医疗稳妥，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给员工买了商业稳妥，保证在出现意外时有必定的赔付。所以，找作业时，必定要搞清楚单位究竟交了哪些稳妥。
西安市现实行的是以员工上一年度的月平均薪水为基数：养老稳妥：单位每个月交纳20%，个人交纳8%；医疗稳妥：单位每个月交纳7%，个人交纳2%；赋闲稳妥：单位每个月交纳2%，个人交纳1%；工伤稳妥：0.5%-2%（依据行业类别缴费不同），由单位每个月交纳，个人不需交纳；生育稳妥：单位每个月交纳0.5%，个人不需交纳；公积金： 不低于5%，不超越12%，个人交纳份额同企业。
延迟不缴？申述！
有些求职者在试用期遇到这样的状况：明明说好了试用3个月后就给交纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，再三延迟交稳妥的时刻。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。
2010届结业生小张通知记者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张现在还不能担任岗位作业，将试用期改为半年。这段时刻，公司仍旧不给小张交纳“五险一金”。小张觉得很冤，他以为自己的业务水平完全能够独挡一面，搭档也给予了他认可。虽然忧虑维权会影响自己的作业，但小张觉得假如公司不实行许诺，也不值得眷恋。在与公司洽谈无果的状况下，小张向劳作争议裁定提出了申述。通过两边调停，公司赞同按原合同实行。而维权也没有给小张的作业带来影响。
当下的结业生因为逐渐习惯了作业的流动性，现已开端斗胆破除用人单位的一些不平等、不公平约好，在用人单位不断地对结业生的“工作忠诚度”提出质疑时，结业生们也在用理性、合法的手法检测着用人单位的诚信。
律师点评：
维权留意搜集依据
陕西合恒律师事务所赵新平律师表明，遇到单位延迟交纳“五险一金”，劳作者要在前期留意搜集相关的依据，以便将来在裁定或诉讼时支撑自己的观念，如单位招聘海报，与单位来往的传真、邮件，为了证明自己的劳作时刻，还要留意保存出勤依据等。劳作者要有用依据证明案子现实的认识，知道什么样的现实需求什么样的依据证明，知道必定现实的举证责任是在对方仍是己方。
相关法令知识：
“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥；“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
相关专题引荐：