黑龙江省企业退休人员基本养老金有哪些调整方案

黑龙江省关于2016年企业退休人员根本养老金调整计划最新消息：每人每月添加56元。
各市(地)、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳作和社会保障局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局、财政局，养老保险省直管的职业、企业：
依照人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员根本养老金的告诉》(人社部发〔2016〕37号)和《关于做好2016年调整退休人员根本养老金作业的函》(人社养司函〔2016〕19号)要求，经省政府赞同，人力资源和社会保障部、财政部同意，现将2016年调整企业退休人员根本养老金有关事项告诉如下：
一、调整时刻和规模
从2016年1月1日起，为参与乡镇企业员工根本养老保险的2015年末前已按规则处理退休手续并按月收取根本养老金的退休(含退职，下同)人员添加根本养老金。
二、调整规范
(一)定额调整：每人每月添加56元。
(二)挂钩调整：
1、与缴费年限挂钩(不含特别工种折算年限)，每满1年(缺乏1年按1年核算)，每人每月添加2.5元。
“五七工”“家族工”等人员缴费年限按15年核算。
2、与自己根本养老金水平挂钩，月添加额为2015年12月自己统筹内月根本养老金的0.5%。
(三)歪斜调整：以下人员在上述调整规范根底上，再恰当添加根本养老金：
1、契合劳人险[1983]3号文件规则的建国前老工人，1945年9月2日前参与作业的，每人添加30元/月;1945年9月3日后参与作业的，每人添加20元/月。
2、1953年12月31日前参与作业的企业退休人员(不含契合劳人险[1983]3号文件规则的建国前老工人)，每人添加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年满70-79周岁的，每人添加30元/月;80周岁及以上人员，每人添加40元/月。
4、对艰苦边远区域的退休人员歪斜：一类区域每人添加5元/月，二类区域每人添加10元/月，三类区域每人添加15元/月。
5、企业退休军转干部调整后其根本养老金低于全省企业退休人员均匀水平的，调整到均匀水平。
三、资金途径
参与乡镇企业员工根本养老保险的退休人员，调整根本养老金所需资金由根本养老保险统筹基金列支。
四、作业要求
2016年企业退休人员根本养老金实施网上调整。
省社保局按文件规则规范和规模，向省人力资源和社会保障信息中心提出事务需求，省人力资源和社会保障信息中心依据需求在网上进行操作。
省社保局或市(地)社保经办组织对调整后的信息进行审阅，审阅无误后进行承认发动，并按规则予以发放。
调整企业退休人员根本养老金, 表现了党中央、国务院和省委、省政府对广阔退休人员的关心，直接联系到各类退休人员的切身利益，触及面广、方针性强、社会敏感度高。
各地要高度重视，要将此项作业作为当时一项重要政治任务来抓，严厉依照省委、省政府的布置和要求，加强领导，精心组织，深入细致的做好方针宣扬解说作业，保证调待作业顺利进行。
黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅
2016年9月6日
黑龙江根本养老保险核算
(一)按月收取根本养老金的条件：
参与了根本养老保险交纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特别工种男年满55周岁，女年满45周岁，且交纳养老保险年限和视同缴费年限累计满15年的，退休后按月享用根本养老保险待遇。个人缴费年限累计不满上述规则年限的，退休后不享用按月收取根本养老金待遇，其个人账户贮存额，一次性支交给自己，一起停止养老保险联系。
(二)根本养老金的计发方法：
根本养老金由：根底养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项组成。
1、根底养老金=(员工退休时当地上一年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×缴费年限(含视同缴费年
限)×1%
自己指数化月均匀缴费薪酬=员工退休时当地上一年度在岗员工月均匀薪酬×员工自己均匀缴费薪酬指数
2、个人帐户养老金=退休时个人帐户贮存额÷自己退休年龄相对应的计发月数
3、过渡性养老金=员工退休时当地上一年度在岗员工均匀薪酬×员工自己均匀缴费薪酬指数×视同缴费年限×1.2%
员工自己均匀缴费薪酬指数：
a=(X1/C1 X2/C2 X3/C3 ...... Xn/Cn)/
式中：
a为员工自己均匀缴费薪酬指数：
X1,X2,X3......,Xn为员工退休前一年、二年......n年当年自己缴费薪酬总额;
C1,C2,C3,......Cn为员工退休前一、二年......n年当年当地在岗员工年均匀薪酬
N为企业和员工实践交纳根本养老保险费年限。
4、按新方法核算的根本养老金高于按原方法核算的根本养老金的高出部分予以封顶约束，按必定份额逐年递加，2004年7月1日至
2004年末退休的给予高出部分的10%，2005年至2008年退休的每年按20%的份额逐年递加。2009年今后退休的不再实施新方法与原方法比照。