个人能不能放弃缴纳社保

社会稳妥对咱们来说是比较有用的，社会稳妥一部分由单位进行交纳，一部分由自己进行交纳，对咱们是有必定的优点的，社保中包含养老稳妥，医疗稳妥等等稳妥。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
一、怎样确认社保个人缴费基数
员工个人以上年月平均薪酬为缴费基数;用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规则，当员工上年月平均薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工自己上年月平均薪酬高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会稳妥费的基数，超越300%的部分，不作为用人单位和员工交纳社会稳妥费的基数，也不作为计发社会稳妥待遇的基数。
用人单位和员工补缴社会稳妥费时，补缴的基数依照员工各年度的实践薪酬收入和有关规则确认。
关于新参与工作(包含员工流动到新单位)的员工，其用人单位和员工以员工自己获得的第一个月薪酬收入作为交纳社会稳妥费基数。当员工薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工薪酬收入高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会稳妥费的基数。
二、劳作者能否抛弃社保
《劳作法》规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。这一规则清楚地标明，社会稳妥是国家强制实施的一种社会稳妥制度。依法参与并交纳社会稳妥费是一切用人单位和劳作者的法定职责。社会稳妥费中但凡规则由用人单位和劳作者一起按份额担负的，用人单位有必要依法交纳，劳作者也有必要依法交纳。关于劳作者来说，参与社保并按规则交纳费用是法定职责，是实行职责而不是自己的一项权力，因而是不能抛弃的。
可是劳作者在其他单位或许个人现已参与社会稳妥的，在其现所在单位能够不必参与社会稳妥，其现所在单位也能够不为其交纳社会稳妥费用。但劳作者要将其相关已参与社会稳妥的书面证明材料交公司存案，公司以应对劳作监察部分的查看。在这种情况下，是劳作者现已参与了社会稳妥，所以在其现所在单位能够不必参与社会稳妥，并不是其自愿抛弃的。这是法定的职责，是不能抛弃的。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到社会稳妥的交纳一般是运用代扣代缴的方法进行，假如规模未依照规则进行交纳还能够向相关部分告发，以保护自己的权益。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。