劳动仲裁时效及其他问题

我与2005年3月底与现在的公司签了为期五年的合同.进入公司后,发现公司运营状况与财务状况与公司老板所说不符.现在公司底子没有合理运营,公司老板开端找托言扣除我的绩效薪酬(我是做行政的),并且至今也没有为我处理社保.现在我想以此为由离任,但知公司必定不会容许,假如恳求裁定的话,以下问题该怎么处理?
1我是不是必需要提早30天提出离任?假如我提出离任后公司不再让我作业(公司有此先例,不组织交代反而说职工没有交代作业),我是不是也有必要再等30天才干恳求裁定?
2我的稳妥现已欠了一年多,上一年公司说等我的北京户口办妥再为我上稳妥,我认为有必要这样才干处理.本年一月份,户口办妥(其实上一年我是校园的团体户口,也是北京户口).春节后,我向公司提出为我处理稳妥,但公司老总一向授意处理人员等等再办,我月月催,他月月如此答复,并说必定会为我处理.现在我知道裁定有个时效问题,那么公司一年前就该办的社保我才提出要求是不是过了时效期限?其他,咱们公司已处理的社保基数过低,没有依照职工基本薪酬处理.
3我的合同是五年期,公司合同中规则,假如公司为我处理落户手续的话就一定要签五年合同.事实上,这是我与公司谈好的入职的先决条件,公司容许只需我进入公司就一定为我办妥户口,我能够不用经过其它途径处理户口.在我入职后,户口因接收单位原因(我公司没有人事权,由人才中心署理)被延期,老板清晰表明户口的事他力不从心,我只好自己去跑,总算办妥了.事实上在我户口处理过程中,公司为我供给的只要一个公司章,还有1800元(300元户口手续费,以及5年共1500元档案办理费).假如我提出离任的话,是不是我是违约方呢?这1800元费用我也要返还公司吗?老板还说为我办户口还花了其他钱,事实上底子没有.
4假如我提出离任并恳求裁定,还能不能要求公司给予我经济补偿金呢?
5我是公司行政人员,尽管我也办理项目档案,也做过项目的前期作业,但我并没有把握公司的秘要.我曾在这家公司实习过不长时刻,其时签署过<保密协议>.公司规则,职工有必要签保密协议,转正后开端扣保密金.我与公司签合同后,公司开端扣除保密金每月400元,共扣除我4000元,并阐明在职工离任一年后能够收取.我想问的是,公司要职工付出保密金是否合理?我是否能够要求公司提早付出我保密金?(由于我再找作业的话也与行政有关,不会触及公司秘要的)假如我离任一年后公司关闭,我是不是就无法拿到这笔钱了?
不清楚你与公司签定的为期五年的劳作合同对作业岗位及酬劳是怎样约好的。公司未给你投保违反了《劳作法》第七十二条的规则，应该补缴，但以此为由要求免除劳作联系过于勉强;没有约好试用期，也无法适用《劳作法》第三十二第一款“能够随时免除劳作合同”的规则，更不会被裁定委采信。因而，以老板找托言或莫须有罪名克扣你的绩效薪酬为由，要求免除劳作合同的恳求反而更简单被裁定委承受。