重复用工有什么法律责任

重复用工是指一个劳作者树立了多个劳作联络，此劳作者指的全日制工，而非非全日制职工或许是兼职。当呈现重复用工，劳作者需求承当什么法令职责吗？下面听讼网小编将为您具体回答重复用工相关法令问题，欢迎阅览。
什么是重复用工
重复用工：是指用人单位与现已存在劳作联络的劳作者再次树立用工联络，一个劳作者与一个以上的用人单位存在劳作联络的行为。
全日制重复用工：即劳作者一起与一个以上的用人单位依法缔结劳作合同，树立全日制用工联络的状况。
全日制重复用工实际中不太可能呈现，同一劳作者同一时间不可能于不同用人单位一起做两份作业。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳作法令法规并没有做出清晰规则。
重复用工的法令规则
《劳作法》第九十九条关于“用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责”的规则，仅是对法令职责的一种规则，用人单位招用没有免除劳作联络的劳作者，除劳作者需求承当法令职责外，用人单位还须承当连带职责。
相同，《劳作合同法》第三十九条关于“劳作者一起与其他用人单位树立劳作联络，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同”的规则，还有第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。”是对两层劳作联络影响到本职作业而用人单位享有单独免除权的规则，并不是法令对重复用工的禁止性规则。
重复用工的法令职责
我国原则上不供认重复用工，因而假如企业招用与其他用人单位没有免除或停止劳作合同的职工，一旦给其他单位形成丢失，需求与职工承当连带补偿职责。
重复用工时，不管企业现实上是否知晓职工未与前单位解约，只需存在招用其他单位职工这一行为并对其他单位形成了丢失，就需负连带补偿职责。因而，企业在录用时有必要严厉检查职工的入职布景，如:
1、要求职工供给原单位出具的免除或停止劳作联络的书面证明，并存档备检。
2、要求职工供给原单位联络信息，经过电话、传真或信件方法向原单位核实职工离任信息的真实性。
3、在劳作合同中或另订书面协议，清晰职工离任的现实，并约好一旦因而引发胶葛，由职工承当悉数补偿职责。
重复用工的诉讼时效
1、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联络存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联络停止的，应当自劳作联络停止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规则的：向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期限为二年，法令还有规则的在外。
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